劳动争议二审流程是什么

法律分析：
（1）上诉是启动劳动争议二审的第一步，当事人若对一审判决不服，要在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，并提交上诉状及副本，这是当事人维护自身权益的重要途径。
（2）法院受理环节，二审法院会审查上诉请求的有关事实和适用法律，以决定是否受理，这一审查确保了上诉的合法性和合理性。
（3）审理前准备工作包括确定合议庭成员、送达诉讼文书、告知当事人权利义务等，为后续审理做好基础准备。
（4）审理阶段较为灵活，既可以开庭审理，对于没有提出新的事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭的，也可不开庭审理。
（5）最后作出判决，二审法院会根据不同情形，作出维持原判、改判、撤销原判发回重审等决定，且判决一经作出即生效。

提醒：
劳动争议二审有严格的时间和程序要求，上诉期限务必牢记。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若要提起劳动争议二审，务必在一审判决书送达之日起十五日内准备好上诉状及副本，向上一级法院上诉，避免错过上诉期限。
（二）上诉后，耐心等待二审法院对上诉请求涉及的事实和法律进行审查，若符合受理条件，法院会受理案件。
（三）在法院审理前准备阶段，了解合议庭成员情况，清楚自身在诉讼中的权利和义务。
（四）审理阶段，若没有新事实、证据或理由，可能不开庭审理，要做好相应准备。
（五）二审判决结果多样，包括维持原判、改判、撤销原判发回重审等，判决作出即生效，要及时履行相应结果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.上诉：当事人若对一审判决不满，要在收到判决书15天内，向上一级法院上诉并提交上诉状与副本。

2.受理：二审法院审查上诉相关事实和法律适用，决定是否受理。

3.审前准备：法院确定合议庭成员，送达文书，告知当事人权利义务。

4.审理：可开庭审理，若当事人无新事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭，也可不进行。

5.判决：二审法院依情况维持、改判或撤销原判发回重审，判决作出即生效。

结论：
劳动争议二审需经过上诉、法院受理、审理前准备、审理、作出判决等流程，判决作出即生效。
法律解析：
劳动争议二审流程有明确规定。当事人若不服一审判决，要在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉并提交上诉状及副本。二审法院会对上诉请求相关事实和法律进行审查以决定是否受理。受理后，法院会做好审理前准备，如确定合议庭成员、送达文书、告知当事人权利义务等。审理阶段，既可以开庭审理，若当事人无新事实、证据或理由，合议庭认为无需开庭的，也可不开庭。最终二审法院会根据不同情形作出维持原判、改判、撤销原判发回重审等判决，且判决作出即生效。劳动争议二审流程严谨，涉及众多法律细节。若遇到劳动争议二审相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议二审流程严谨且规范。当事人不服一审判决，应在判决书送达15日内向上一级法院上诉并提交上诉状及副本。二审法院审查上诉请求的事实和法律适用后决定是否受理。

为确保流程顺利进行，有以下建议：
1.当事人需严格遵守上诉期限，提前准备好上诉所需材料，避免因逾期或材料不全影响上诉。
2.法院在受理环节应高效审查，尽快确定是否受理，让当事人及时知晓结果。
3.审理前准备阶段，法院要确保各项工作准确无误，及时告知当事人权利义务。
4.对于二审审理方式，法院应根据案件实际情况合理选择，提高审判效率。判决作出后，各方应尊重生效判决。