劳动仲裁双倍工资计算标准是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁里双倍工资计算以劳动者月工资为基数，这里的月工资是正常出勤月按劳动合同约定应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资不包含在内。
（2）对于月工资不固定的情况，解除劳动关系前在职满12个月的，按这12个月平均工资确定；不满12个月的，按实际工作月数平均工资确定。
（3）双倍工资支付期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若自用工之日起满一年还未订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

提醒：
申请劳动仲裁主张双倍工资时，要准确计算工资基数和支付期间。不同案情计算方式可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确双倍工资计算基数。以正常出勤月按劳动合同约定应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，排除加班工资。
（二）月工资不固定的处理办法。解除劳动关系前工作满12个月的，按这12个月平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资确定。
（三）确定双倍工资支付期间。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资；自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1.劳动仲裁双倍工资计算，以正常出勤月按合同约定的应得工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入，不含加班工资。
2.月工资不固定时，按解除劳动关系前12个月平均工资算；工作不足12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.双倍工资支付期是用工满一个月次日至满一年前一日。满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，不再支付。

结论：
劳动仲裁中双倍工资以正常出勤月劳动合同约定应得工资为基数，不包含加班工资；月工资不固定按解除劳动关系前工作月数平均工资确定；支付期间是用工满一个月次日至满一年前一日，满一年视为订立无固定期限合同不再支付。
法律解析：
根据相关法律规定，双倍工资计算是为了保障劳动者权益，规范用人单位签订书面劳动合同的行为。月工资包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，排除加班工资是因为加班并非正常出勤工作所得。对于月工资不固定的情况，按相应工作月数平均工资确定能更合理地反映劳动者收入水平。支付期间的规定促使用人单位及时与劳动者签订合同，满一年视为订立无固定期限合同，保障了劳动者长期稳定的劳动关系。如果在劳动仲裁涉及双倍工资问题，对计算标准和支付情况有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

1.劳动仲裁里双倍工资计算以劳动者月工资为基数，月工资是正常出勤月按合同约定应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，不包含加班工资。若月工资不固定，解除劳动关系前工作满12个月按12个月平均工资确定，不满12个月按实际工作月数平均工资确定。
2.双倍工资支付期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
3.建议劳动者在入职后及时要求签订书面劳动合同，留存好工资条等工资收入证据。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，规范工资核算与发放。