劳务派遣合同未到期停发工资咋办

法律分析：
（1）劳务派遣合同未到期停发工资，劳动者首先可通过协商途径解决，要求派遣单位说明停发原因并补发工资，这是较为温和的解决方式，有利于保持双方良好关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。行政部门有权责令派遣单位限期支付报酬，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。仲裁具有专业性和公正性，能高效处理纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，以司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与劳务派遣单位积极沟通，明确要求其解释停发工资缘由并尽快补发工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，单位逾期不支付要加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳务派遣合同未到期就停发工资，劳动者可这样维权：
一是和派遣单位协商，让其说明停发原因并补发工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付报酬；逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
三是收集合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁。不服仲裁结果，还能向法院起诉，以此维护权益。

结论：
劳务派遣合同未到期停发工资，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣合同未到期停发工资，属于用人单位未履行支付义务。劳动者先与派遣单位协商，要求说明原因并补发工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权利。如果您在劳务派遣中也遇到工资停发等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳务派遣合同未到期停发工资，劳动者可通过多途径合法维权。
2.具体措施如下：
-先与劳务派遣单位协商，要求对方说明停发工资原因并及时补发。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为专业的争议解决途径。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身获取劳动报酬的权利。