至今我一直在休病假,在我医疗期内单位被合并,在工作群通知发的模版让我们签了解除了合同和协议并且写的经协商一致0赔偿?

你好7777777777777777777

原单位行为违法：原单位在您医疗期内未实际协商一致的情况下，迫使您签订解除劳动合同协议，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同，应向您支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
新单位降职违法：新单位因您生病未参加竞聘而单方降职，属于未经协商变更劳动合同主要内容（岗位），违反法律规定，您有权要求恢复原岗位或赔偿损失。

原单位在医疗期内未协商让签解除合同违法，应给经济补偿，工作15年应按规定补偿。新单位因生病未竞聘降职也不合理。可先和新单位沟通，说明情况争取恢复职位；若沟通无果，收集原单位解除合同及新单位降职证据，通过法律途径维权，要求原单位补偿，新单位恢复职位。