经济补偿金最高多少金额以上

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，以保障经济补偿合理支付。
（二）若劳动者月工资未高于该标准，按实际工资和工作年限计算经济补偿金，无支付年限和工资倍数的上限限制，可足额获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金数额上限和劳动者工资、工作年限有关。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。比如当地月均工资5000元，三倍是15000元，工作15年，最高补偿金为180000元。
若劳动者月工资未超标准，按实际工资和工作年限算，无此上限。

结论：
经济补偿金数额上限与劳动者工资及工作年限有关，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高12年；未高于该标准的，按实际工资和工作年限计算，无此上限。
法律解析：
依据相关法律规定，为平衡劳动者和用人单位权益，对高收入劳动者经济补偿金进行了限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超12年。如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍为15000元，工作15年，最高经济补偿金为180000元。而月工资未高于该标准的劳动者，经济补偿金按实际工资和工作年限计算，无此上限。不同工资水平的劳动者在经济补偿金计算上有不同规则，能更好地保障各方合法权益。如果对经济补偿金的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

经济补偿金数额上限与劳动者工资、工作年限挂钩。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。若月工资未高于该标准，则按实际工资和工作年限计算，无上限限制。

为应对不同情况，给出以下建议：
1.对于月工资高的劳动者，需了解当地职工月平均工资标准，明确自身经济补偿金上限，合理规划职业发展与财务安排。
2.月工资未达标准的劳动者，应注重保留工资发放记录、工作年限证明等材料，以便在计算经济补偿金时保障自身权益。
3.用人单位要严格按法律规定计算并支付经济补偿金，避免法律风险。

法律分析：
（1）经济补偿金数额上限与劳动者工资和工作年限密切相关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿金按实际工资和工作年限计算，无上限限制。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合理负担。

提醒：
劳动者在计算经济补偿金时，要准确了解当地上年度职工月平均工资，判断自身工资情况。因不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。