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（一）收集证据要全面及时，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）与公司管理层沟通时，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司未发工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好申请书及相关证据材料。
（五）向破产管理人申报债权时，提供完整准确的债权信息。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.收集证据：公司破产未发工资，员工先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.协商解决：与公司管理层沟通，要求支付工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动仲裁委申请仲裁，一般45日内结案。
4.申报债权：公司进入破产程序，员工向破产管理人申报债权，关注进展维护自身权益，破产财产会优先支付员工工资。
结论：
公司破产倒闭未发工资，员工可通过收集证据协商、投诉、仲裁、申报债权等途径维权。
法律解析：
当公司破产倒闭未支付工资时，员工有多种合法途径维护权益。首先要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。之后可先与公司管理层协商，尝试和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内结案。若公司进入破产程序，员工要向破产管理人申报债权，因为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付所欠职工工资等费用。员工需密切关注破产程序进展。在维权过程中，可能会遇到各种复杂问题，如果大家在实际操作中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司破产倒闭未发工资，员工可多途径维权。员工可先收集证据与公司协商，协商不成通过投诉、仲裁等方式，公司破产则申报债权。
1.收集证据协商：员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后与公司管理层沟通，要求支付工资。
2.投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内结案。
3.申报债权：公司进入破产程序，员工要向破产管理人申报债权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付所欠职工工资等费用，员工需密切关注破产程序。
法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可在后续维权中发挥关键作用。
（2）与公司管理层协商是解决问题的友好方式，通过沟通可能达成支付工资的协议。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，促使公司限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，其具有专业性和权威性，且规定了结案时间。
（5）公司破产时，员工向破产管理人申报债权，法律保障职工工资在破产财产清偿中有优先顺序，但需密切关注破产程序进展。
提醒：
员工维权要注意证据的完整性和时效性，不同破产情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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