合同到期协议离职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合同到期协议离职时，用人单位主动不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了公平原则。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年半，可获得三个半月工资的补偿。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）而劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿，这遵循了当事人意思自治原则。

提醒：
合同到期时，要明确是哪一方提出不续签，注意保留相关证据。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动不续签或降低条件续签被拒，按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期协议离职，若单位主动不续签或降低条件续签遭拒，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.若劳动者主动不续签，单位不用给补偿。

结论：
合同到期协议离职，用人单位主动不续签或降低条件续签被拒，要给劳动者经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，当合同到期协议离职时，如果是用人单位主动提出不续签，或者用人单位降低续签条件导致劳动者拒绝续签，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。如果大家在合同到期协议离职方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

1.合同到期协议离职时，经济补偿支付情况有别。用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒，需支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付。
2.补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议：用人单位应明确经济补偿规则，避免违规。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，维护自身合法权益。