未按劳动合同约定时间发放工资咋办

用人单位未按约定时间发工资，劳动者有多种维权途径。当遇到这种情况，劳动者应积极维护自身权益。
1.协商是首要选择，与用人单位沟通，要求说明原因并及时支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定时间发放工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，通过沟通让单位说明原因并支付工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。
（3）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出，督促用人单位支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径，通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，要求说明拖欠工资原因并及时支付工资，保持理性和平和的态度，通过友好协商解决问题。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）依法向当地人民法院申请支付令，借助司法力量促使用人单位支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当用人单位未按时发工资，劳动者可先和单位协商，让单位说明原因并及时支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向法院申请支付令，法院会依法处理。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位未按约定时间发工资，劳动者可协商、投诉、申请支付令、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按约定时间发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其说明原因并及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也能向人民法院申请支付令，法院应依法发出。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。