申请赔付双倍工资的时效是多久

法律分析：
（1）申请赔付双倍工资通常受一年仲裁时效的限制，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。这意味着劳动者需在这个时间段内积极主张权益。
（2）当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）实践里，双倍工资并非涵盖整个劳动期间的工资，未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的仲裁时效需分段计算。这种计算方式要求劳动者更精准地把握维权时间。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张双倍工资权益，避免因超时效丧失胜诉机会。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应留意入职后是否签订书面劳动合同，若未签订，从知道或应当知道权利被侵害之日起，及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）若处于劳动关系存续期间，虽不受一年仲裁时效限制，但也应尽早主张双倍工资权益，避免后续证据缺失。
（三）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，可先向用人单位协商沟通，协商不成尽快申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.申请赔付双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.实践中，双倍工资不是全劳动期工资，未签书面合同双倍工资差额仲裁时效分段算。劳动者应及时维权，防止超时效败诉。

结论：
申请赔付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出，双倍工资差额仲裁时效应分段计算，劳动者应及时维权。
法律解析：
依据相关法律规定，申请赔付双倍工资通常有一年的仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。在实际情况中，双倍工资不是整个劳动期间的工资，未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的仲裁时效要分段计算。这意味着劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同损害自身权益，要及时主张双倍工资赔付。若错过时效，可能会丧失胜诉权。若您在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请赔付双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知晓权利被侵害日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受此时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
1.双倍工资并非涵盖全部劳动期工资，未签书面劳动合同双倍工资差额部分仲裁时效应分段计算。这是考虑到不同阶段权益侵害的实际情况，保障双方合法权益。
2.劳动者需及时主张权益，一旦超过时效就可能丧失胜诉权。因为仲裁时效是法律规定的有效维权时间范围，超过后法律不再强制保障其诉求。
建议劳动者密切关注自身权益，在发现未签订书面劳动合同等情况时，尽快咨询专业人士并收集证据，及时申请仲裁，维护自身合法权益。