劳动关系工伤纠纷如何处理

（一）确认劳动关系：若双方无争议，凭借劳动合同等证明材料即可；若存在争议，要通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
（二）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）主张赔偿：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）解决纠纷：若双方就赔偿数额等产生纠纷，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

处理劳动关系工伤纠纷，步骤如下：
1.确认劳动关系。无争议凭劳动合同等证明；有争议则通过劳动仲裁或诉讼确定。
2.申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请；未申请的，职工等可1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.主张赔偿。按鉴定结果向单位或保险基金索赔，赔偿含医疗费等。有纠纷先协商，协商不成仲裁，不服仲裁可诉讼。

结论：
处理劳动关系工伤纠纷，需依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再根据结果主张赔偿，若有纠纷可协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
在处理劳动关系工伤纠纷时，确认劳动关系是基础。有劳动合同等证明且双方无争议的可直接认定；存在争议则要通过劳动仲裁或法院诉讼确定。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若双方就赔偿数额等有纠纷，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这一系列步骤都有法律明确规定，以保障劳动者的合法权益。如果您在处理劳动关系工伤纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

处理劳动关系工伤纠纷可按确认劳动关系、认定工伤、鉴定劳动能力、主张赔偿、解决纠纷五步进行。

1.确认劳动关系：若双方无争议，凭借劳动合同等证明即可；若存在争议，则需通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.主张赔偿：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.解决纠纷：若双方就赔偿数额等产生纠纷，可先协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）处理劳动关系工伤纠纷，第一步是确认劳动关系。无争议时凭借劳动合同等证明即可，有争议则要通过劳动仲裁或法院诉讼确定，这是后续工伤认定的基础。
（2）第二步申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）第三步根据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目众多。若双方就赔偿数额等产生纠纷，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
处理工伤纠纷程序复杂，不同案件情况有别，建议及时咨询专业人士进一步分析应对。