劳务雇佣协议提前解除有啥后果

法律分析：
（1）劳务雇佣协议提前解除的后果判定需结合协议约定与法律规定。若协议中有提前解除条款，就按照该约定执行，比如可能涉及违约方向对方支付违约金。
（2）当协议没有相关提前解除约定时，违约方要承担违约责任，需对守约方的损失进行赔偿，损失包含直接经济损失和预期可得利益损失。
（3）若因法定情形提前解除协议，如不可抗力、一方根本违约等，无过错方不用承担责任，还可以追究过错方的责任。像受雇方严重失职给雇主造成重大损失，雇主解除协议无需补偿；而雇主无正当理由提前解除，则要赔偿受雇方相应报酬和其他合理损失。

提醒：签署劳务雇佣协议时应明确提前解除条款，遇到提前解除纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务雇佣协议有提前解除条款，双方严格按约定执行，若涉及违约金支付，违约方应及时支付。
（二）协议无提前解除约定时，违约方要承担违约责任，对守约方的直接经济损失和预期可得利益损失进行赔偿。
（三）遇到不可抗力、一方根本违约等法定情形提前解除协议，无过错方不用担责，可追究过错方责任。如受雇方严重失职使雇主重大损失，雇主解除协议无需补偿；雇主无正当理由提前解除，要赔偿受雇方相应报酬与其他合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务雇佣协议提前解除，后果要看协议约定和法律规定。若协议有提前解除条款，按约定办，可能要付违约金。
2.协议无约定，违约方要担责，赔偿守约方损失，像直接经济损失和预期可得利益损失。
3.因不可抗力、根本违约等法定情形提前解除，无过错方不担责，还能追究过错方。如受雇方失职致雇主损失，雇主解约无补偿；雇主无故解约，要赔受雇方报酬和其他合理损失。

结论：
劳务雇佣协议提前解除后果按协议约定和法律规定处理，有约定按约定，无约定违约方担责，法定情形无过错方无需担责还可追责。
法律解析：
劳务雇佣协议提前解除的情况较为复杂。若协议中有提前解除的相关条款，那么解除时就按照这些约定执行，比如可能要支付违约金。当协议没有相关约定时，违约方要承担违约责任，对守约方的损失进行赔偿，损失包括直接经济损失和预期可得利益损失。在法定情形下，像不可抗力、一方根本违约等情况导致提前解除，无过错方不用承担责任，还能追究过错方责任。比如受雇方严重失职给雇主造成重大损失，雇主解除协议不用补偿；而雇主无正当理由提前解除，就要赔偿受雇方相应报酬及其他合理损失。如果遇到劳务雇佣协议提前解除方面的法律问题，情况可能会更加复杂，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳务雇佣协议提前解除后果多样，主要依据协议约定和法律规定。有提前解除条款按约定执行，可能涉及违约金支付。无约定时违约方要担责，赔偿守约方直接经济损失和预期可得利益损失。
2.法定情形下提前解除，无过错方无需担责还能追究过错方责任。像受雇方严重失职致雇主重大损失，雇主解除协议无需补偿；雇主无正当理由提前解除，需赔偿受雇方相应报酬及其他合理损失。
3.为避免纠纷，双方签订协议时应明确提前解除条款，清晰约定违约金等事宜。履行协议过程中，双方都要遵循约定，若遇问题及时沟通协商。出现争议可通过合法途径解决，保障自身权益。