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员工申请工伤认定，需准备以下证据：
一是劳动关系证明，有劳动合同最好；没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录也能证明。
二是医疗机构诊断证明，也就是受伤后首次就医医院开的诊断书。
三是事故证据，不同情况所需材料不同，工作受伤要现场证人证言等；遭暴力伤害要公安证明或法院判决；患职业病要诊断机构诊断书；上下班非主责交通等事故要交警责任认定书。
结论：
员工申请工伤认定需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和事故证据材料。
法律解析：
根据相关法律规定，员工申请工伤认定时，劳动关系证明材料是基础，若有劳动合同可直接作为证明，未签合同则工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料也可。医疗机构诊断证明能明确员工的受伤情况，是认定工伤的重要依据。事故证据材料则因不同的事故情形有所不同，如工作原因受伤害需现场证人证言等，履行职责受暴力伤害要有相关证明或判决书，患职业病需诊断机构诊断书，上下班途中受特定事故伤害要提交事故责任认定书等。这些材料的提供能更准确地认定员工是否属于工伤。如果在申请工伤认定过程中，对所需材料的准备或其他相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
员工申请工伤认定需完备证据。劳动关系证明方面，有劳动合同可直接提供，未签合同则可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。医疗机构诊断证明需是受伤后首次就医医院出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
事故证据材料依不同情况而定。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，要提供现场证人证言、事故报告等；因履行工作职责受暴力等意外伤害，需公安机关证明或法院判决书；患职业病的，提供职业病诊断机构诊断书；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，提交交警部门事故责任认定书。
建议员工日常保留好能证明劳动关系的材料，受伤后及时就医并获取诊断证明，事故发生后尽快收集相关证据，确保申请工伤认定顺利进行。
法律分析：
（1）员工申请工伤认定，劳动关系证明是基础。劳动合同是最直接的证明，若没有签订合同，工资支付凭证等能从侧面证实事实劳动关系的存在，这为工伤认定提供了前提条件。
（2）医疗机构诊断证明不可或缺。受伤后首次就医医院出具的相关证明，是确定员工受伤情况及是否为职业病的重要依据。
（3）事故证据材料根据不同情况有所区别。在工作时间和场所内因工作受伤，现场证人证言等能还原事故经过；因履行职责受暴力伤害，公检法的相关证明具有权威性；患职业病需专业机构诊断书；上下班途中特定事故伤害，则要交警部门的责任认定书明确责任划分。
提醒：
申请工伤认定时要确保各项证据真实有效，不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工申请工伤认定前，要提前准备好各项证据。对于劳动关系证明材料，若有劳动合同则直接提供；没有签订合同的，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等资料。
（二）及时获取医疗机构诊断证明，在受伤后首次就医时，向医院索要诊断证明书或职业病诊断证明书。
（三）根据不同的事故情形准备事故证据材料。在工作时间和场所因工作原因受伤，准备现场证人证言、事故报告；因履行工作职责受暴力伤害，准备公安机关证明或法院判决书；患职业病，准备职业病诊断机构诊断书；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，提交交警部门事故责任认定书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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