劳动仲裁如何变成劳动诉讼

（一）劳动者对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书起十五日内，向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据提起诉讼。
（二）用人单位在仲裁裁决适用法律、法规确有错误等特定情形下，自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，在收到裁定书起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁转诉讼有条件和程序。当事人不服仲裁裁决，可在规定时间起诉。
2.劳动者不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉。
3.用人单位在特定情形下，如仲裁适用法律有误，收到裁决书30日内可向中院申请撤销裁决。裁决撤销后，15日内可就争议事项起诉。
4.起诉要向有管辖权法院交起诉状和证据，符合条件法院会立案审理。

结论：
劳动仲裁变为劳动诉讼需满足一定条件并按程序进行，不服仲裁裁决的劳动者可在十五日内起诉，用人单位在特定情形下可在三十日内申请撤销裁决，裁决撤销后十五日内可起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。而用人单位在仲裁裁决适用法律、法规确有错误等特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，符合条件法院会立案审理。劳动仲裁与诉讼程序复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁转化为劳动诉讼，当事人不服仲裁裁决时可在规定时间内起诉。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，如仲裁适用法律有误，可在收到仲裁裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，裁决撤销后十五日内可就争议事项起诉。

为顺利推进劳动诉讼，建议如下：
1.当事人应及时关注起诉时间节点，避免逾期丧失诉讼权利。
2.准备起诉状和相关证据时应确保内容完整、真实有效，以增强诉求的说服力。
3.熟悉法院立案要求和诉讼流程，确保提交的材料符合规定，提高立案成功率。

法律分析：
（1）劳动仲裁转化为劳动诉讼有明确条件和程序。当事人对仲裁裁决不服是启动诉讼的关键前提。
（2）劳动者和用人单位的起诉时间与方式不同。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内直接向法院起诉；用人单位需在特定情形下，先在三十日内向中级法院申请撤销裁决，裁决撤销后，再在十五日内就争议事项向法院起诉。
（3）提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会根据起诉条件决定是否立案审理。

提醒：
劳动仲裁转诉讼时间限制严格，当事人要注意把握时间。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。