所属工作单位有没有权利扣押我的工资

1.通常，工作单位无权扣押员工工资，单位需按合同和规定及时足额发工资。
2.不过，特殊情况单位可代扣工资，像代缴个税、社保费；员工造成经济损失，可按约定从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.若单位无故扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般单位无权扣押员工工资，特殊情形下可代扣或扣除部分工资，无正当理由扣工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以通常单位没有权利扣押员工工资。不过存在特殊情况，单位可以代扣工资，像代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等；要是劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位能按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若单位无正当理由扣押工资，劳动者可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工资扣押方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作单位一般无权扣押员工工资，法律要求用人单位按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。不过在特殊情形下，单位可代扣工资，比如代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等；若劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，单位可按约定要求赔偿，并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若单位无正当理由扣押工资，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者平时注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要维权时能顺利举证。

法律分析：
（1）通常所属工作单位无权扣押员工工资，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）不过存在特殊情况，单位可代扣工资，像代扣代缴个人所得税、劳动者个人应负担的社会保险费用等。
（3）当劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除相应费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）若单位无正当理由扣押工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇单位扣工资情况，先判断是否符合法定情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位扣押工资的一般原则：单位通常无权扣押员工工资，应按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬。
（二）特殊可代扣情形：可代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社保费用；劳动者本人原因造成单位经济损失，按合同约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）维权途径：单位无正当理由扣工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。