快递公司没签合同怎么维权

法律分析：
（1）对于劳动者而言，若快递公司未签合同，协商签订书面合同是首选方式。若协商失败，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。之后，可向劳动监察部门投诉，依法获得自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
（2）对于合作方，若与快递公司未签合同，需收集交易凭证、沟通记录等证据，以此证明双方存在事实上的合同关系。先尝试与快递公司协商解决纠纷，若协商不成，可凭借相关证据向法院起诉，要求快递公司承担违约责任。

提醒：劳动者和合作方在维权时都要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者维权
先尝试和快递公司协商签订书面劳动合同。若协商失败，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，要求快递公司支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

（二）合作方维权
收集交易凭证、沟通记录等证据，证明存在事实上的合同关系。先和快递公司协商解决纠纷，协商不成，依据证据向法院起诉，要求其承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

快递公司未签合同，劳动者和合作方维权方式有别。

劳动者：先和快递公司协商签书面合同。协商不成，收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，可获双倍工资；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。

合作方：收集交易凭证等证据证明合同关系。先协商解决纠纷，协商不成，可凭证据起诉，让快递公司担责。

结论：
快递公司未签合同，劳动者和合作方维权方式不同。劳动者可协商签合同，不成则收集证据投诉、仲裁或诉讼；合作方可收集证据协商，协商无果向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可先与快递公司协商签合同，协商不成收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼来维权。对于合作方，《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以合作方可收集交易凭证等证据证明事实合同关系，先协商，协商不成起诉要求快递公司担责。如果您遇到快递公司未签合同的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

快递公司未签合同，劳动者和合作方的维权方式有别。劳动者可先尝试与快递公司协商签订书面劳动合同，若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，要求其支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

合作方要收集交易凭证、沟通记录等证据以证明存在事实上的合同关系。先和快递公司协商解决纠纷，协商不成，凭借证据向法院起诉，要求其承担违约责任。

建议如下：
1.劳动者和合作方在遇到未签合同情况时，第一时间收集相关证据，为后续维权做准备。
2.优先选择协商解决，和平化解纠纷。
3.若协商不成，按法定程序依次采取投诉、仲裁、起诉等方式维护自身权益。