合同到期未续签应获经济补偿么

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满，若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者用人单位主动不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（3）对于其他类型合同，要依据合同约定和法律规定判断。若无约定且无违约等法定情形，通常没有经济补偿。

提醒：
不同类型合同在到期未续签时的处理有差异，遇到相关问题建议咨询，以便结合具体情况分析。

（一）若为劳动合同，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订或用人单位主动不续签，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（三）其他类型合同，按照合同约定及法律规定判断，若无约定且无违约等法定情形，通常没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期未续签，经济补偿分情况：
劳动合同方面，用人单位降低条件续订，劳动者不同意或单位主动不续签，需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
若单位维持或提高条件，劳动者不同意，无需支付。
其他合同，按约定和法律判断，无约定且无违约等情况，一般无补偿。

结论：
合同到期未续签是否获经济补偿分情况。劳动合同中，用人单位降低条件续订劳动者不同意、用人单位主动不续签需支付补偿；用人单位维持或提高条件劳动者不同意则无需支付。其他合同依约定和法律规定判断，无约定且无法定情形一般无补偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续订导致合同终止，或者用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。对于其他类型合同，遵循合同约定和法律规定，若无约定且无违约等法定情形，通常没有经济补偿。若您在合同到期未续签补偿问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。

1.合同到期未续签是否获经济补偿因合同类型和具体情形而异。劳动合同方面，用人单位降低条件续订、劳动者不同意而终止，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿。对于其他类型合同，依据合同约定和法律规定判断，若无约定且无违约等法定情形，通常没有经济补偿。
3.建议劳动者在劳动合同到期前，与用人单位积极沟通续签事宜，明确续签条件。用人单位应严格按照法律规定处理续签问题，保障劳动者合法权益。在签订其他类型合同时，双方要明确约定合同到期后的处理方式，避免纠纷。