劳动法辞退5年以上员工补偿多少

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，工作5年以上不满6年补偿6个月工资，满6年补偿6个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作5年以上不满6年最多赔12个月工资，满6年赔12个月工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需给予补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法辞退风险。如有疑问，可咨询专业分析。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，工作5年以上不满6年，单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，补偿6个月工资；满6年同样补偿6个月工资。员工可与单位核对工资计算方式，确保补偿金额准确。
（二）违法辞退时，工作5年以上不满6年最多获赔12个月工资，满6年赔12个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。员工若对辞退决定有异议，可收集证据证明自己不存在过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退工作5年以上员工，补偿分以下情况：
合法辞退且需付经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年以上不满6年，补偿6个月工资；满6年，同样补偿6个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作5年以上不满6年，最多赔12个月工资；满6年赔12个月工资。
员工有严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。

结论：
用人单位辞退工作5年以上员工，补偿分三种情况：合法辞退且需补偿的，工作5年以上不满6年补偿6个月工资，满6年补偿6个月工资；违法辞退的，工作5年以上不满6年最多赔12个月工资，满6年赔12个月工资；员工有法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿时，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作5年以上不满6年补偿6个月工资，满6年补偿6个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作5年以上不满6年最多赔12个月工资，满6年赔12个月工资。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位就无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退工作5年以上员工的补偿情况多样。合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年以上不满6年补偿6个月工资，满6年补偿6个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年以上不满6年最多赔12个月工资，满6年赔12个月工资。员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确辞退性质，合法辞退严格按规定支付补偿，违法辞退及时纠正并支付赔偿金。
2.员工要了解自身权益，合法权益受损时通过合法途径维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。