劳动法关于赔偿金是如何计算的

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，这是对其违法行为的一种制裁，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿是计算赔偿金的基础，其计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作年限每满一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）赔偿金是经济补偿标准的二倍，加大了对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚力度。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据；用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免承担高额赔偿金，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）确定用人单位是否违法解除或终止劳动合同，若存在违法情形，劳动者有权要求赔偿金。
（二）计算经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。
2.赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。每满一年付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
4.赔偿金是经济补偿标准的二倍。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。用人单位一旦违法解除或终止劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，其标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除情况时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。