职工离职可延缓发工资吗

职工离职时用人单位通常不能延缓发工资，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。不过，若双方依法另有约定支付时间，且遵循合法、合理、公平原则，可按约定执行。

用人单位无正当理由延缓发工资属于拖欠工资行为。劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，职工离职时用人单位不能延缓发放工资，在解除或终止劳动合同时需一次付清工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）若双方依法另有支付时间的约定，是可以按约定来的，但约定要遵循合法、合理、公平原则。
（3）用人单位无正当理由延缓发工资属于拖欠工资行为。劳动者面对此类情况有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位延缓发工资情况，要及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）职工正常离职，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不要延缓发放。
（二）若双方另有工资支付时间约定，要确保约定合法、合理、公平。
（三）用人单位无正当理由延缓发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.职工离职，用人单位通常不能延缓发工资。按规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.若双方另有合法、合理、公平的支付时间约定，可按约定来。
3.单位无正当理由延缓发工资，属拖欠工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
职工离职时用人单位通常不能延缓发工资，依法另有约定支付时间的除外，无正当理由延缓发工资属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，且遵循合法、合理、公平原则，就可按约定执行。若用人单位无正当理由延缓发工资，这就构成了拖欠工资的行为。在此情况下，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在离职工资发放方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。