首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 南昌法律咨询 > 南昌工资福利法律咨询 > 没有签合同离职会被扣工资吗

没有签合同离职会被扣工资吗

王** 江西-南昌 工资福利咨询 2025.10.24 12:34:42 466人阅读

没有签合同离职会被扣工资

其他人都在看:
南昌律师 劳动纠纷律师 南昌劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)劳动关系确立不以签订合同为唯一依据,只要劳动者为用人单位提供劳动,双方就建立了劳动关系,用人单位有支付工资的义务。即使未签合同,劳动者的劳动成果也应得到相应报酬。
(2)当用人单位克扣工资时,协商是解决问题的第一步,这能避免矛盾进一步激化,以和平方式解决纠纷。
(3)向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段,劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位要承担加付赔偿金的责任。
(4)申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷,劳动者需收集如考勤记录、工作证、工资发放记录等证据,以证明自己的主张。

提醒:
劳动者维权要注意收集有效证据,不同案情解决方案有别,若有疑问可进一步咨询。

2025-10-24 18:51:07 回复
咨询我

(一)若未签合同离职单位克扣工资,劳动者可先尝试与单位协商,明确指出自己付出劳动,单位应足额支付工资。
(二)协商无果,向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
(三)收集能证明劳动关系和劳动时间的证据,如考勤记录、工作证、工资发放记录等,申请劳动仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2025-10-24 17:03:02 回复
咨询我

1.未签合同离职,单位通常不能扣工资。即便没签合同,只要劳动者付出劳动,单位就得支付报酬,因为从用工那天起双方就建立了劳动关系。
2.若单位克扣工资,劳动者可先和单位协商要求足额支付。
3.协商无果,可向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.劳动者还能收集考勤、工作证等证据申请劳动仲裁维权。

2025-10-24 16:05:52 回复
咨询我

结论:
未签合同离职,单位一般无权扣工资,劳动者可依法维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,即便未签合同,只要劳动者付出劳动,用人单位就应支付报酬。若单位克扣工资,劳动者可先与单位协商要求足额支付。协商无果时,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不支付单位需加付赔偿金。此外,劳动者还能收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证据申请劳动仲裁维权。如果您在未签合同离职遇到工资克扣等问题,不清楚如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-24 14:40:25 回复
咨询我

未签合同离职,单位通常无权扣工资。法律规定,自用工之日起,用人单位与劳动者便建立了劳动关系。即便未签订合同,只要劳动者付出劳动,用人单位就有义务支付报酬。

解决措施和建议如下:
1.若单位克扣工资,可先与单位协商,要求其足额支付工资。
2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付,需加付赔偿金。
3.劳动者要注意收集证据,如考勤记录、工作证、工资发放记录等,这些能证明劳动关系和劳动时间的证据可用于申请劳动仲裁维权。

2025-10-24 13:24:19 回复

根据你的问题解答如下,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

根据你的问题解答如下,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

根据你的问题解答如下,用别人的驾驶证代扣,需要驾照本人过去。必须驾照本人签字的,必须驾照的本人到场,还要出示身份证。流程:用谁的驾照扣分,就是谁到现场,并拿着它自己的驾照,就可以办理。驾照扣分一般不会有影响,但不是绝对的。一、C1驾驶证扣分新规定1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无常使用。5、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为2011年4月1日,那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。6、从2012年7月起,未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 没有签劳动合同离职扣工资怎么办

    专业解答在这种情况下,公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定,没签劳动合同本来就是公司违法,所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量,要回全额工资。要是商量不成,你可以去当地的劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。

    2024.10.24 1910阅读
  • 如果没有签合同辞职工资会不会扣除

    专业解答在正常情况下,员工没签劳动合同就离职,公司不能扣或抵他的工资。按照规定,员工给公司干活,就应该得到报酬,这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续,公司就得把工资一分不少地发给员工。

    2024.10.23 1823阅读
  • 签了合同没提前一个月辞职扣工资怎么办

    专业解答签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗,则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起,便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向,务必提前向所在公司进行报告,且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段,则需提前三日向用人单位提出离职申请;而在试用期结束后选择离职的员工,则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。

    2024.10.18 1933阅读
  • 没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好

    专业解答从法律角度来看,如果公司没有及时和你签书面劳动合同,那就是违法的。而且,公司还扣你工资,这既不合理也不合法。所以,你有权利让公司把你应得的工资都给你。在这里,我们建议你先跟公司好好商量,告诉他们这是违法的。要是商量没用,你还可以去当地的劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。

    2024.10.15 1667阅读
  • 没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

    专业解答这肯定不行啊,这是非法的。没签劳动合同,雇主就已经犯错了,离职还扣工资,这完全没道理啊。咱付出了劳动,就得拿工资,这是天经地义的。要是雇主不给,咱就去劳动监察机构投诉,或者去劳动仲裁委员会申诉,一定要维护自己的权益!

    2024.10.15 1301阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫