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法律分析:
(1)劳动关系确立不以签订合同为唯一依据,只要劳动者为用人单位提供劳动,双方就建立了劳动关系,用人单位有支付工资的义务。即使未签合同,劳动者的劳动成果也应得到相应报酬。
(2)当用人单位克扣工资时,协商是解决问题的第一步,这能避免矛盾进一步激化,以和平方式解决纠纷。
(3)向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段,劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位要承担加付赔偿金的责任。
(4)申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷,劳动者需收集如考勤记录、工作证、工资发放记录等证据,以证明自己的主张。
提醒:
劳动者维权要注意收集有效证据,不同案情解决方案有别,若有疑问可进一步咨询。
2025-10-24 18:51:07 回复
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(一)若未签合同离职单位克扣工资,劳动者可先尝试与单位协商,明确指出自己付出劳动,单位应足额支付工资。
(二)协商无果,向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
(三)收集能证明劳动关系和劳动时间的证据,如考勤记录、工作证、工资发放记录等,申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-10-24 17:03:02 回复
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1.未签合同离职,单位通常不能扣工资。即便没签合同,只要劳动者付出劳动,单位就得支付报酬,因为从用工那天起双方就建立了劳动关系。
2.若单位克扣工资,劳动者可先和单位协商要求足额支付。
3.协商无果,可向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.劳动者还能收集考勤、工作证等证据申请劳动仲裁维权。
2025-10-24 16:05:52 回复
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结论:
未签合同离职,单位一般无权扣工资,劳动者可依法维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,即便未签合同,只要劳动者付出劳动,用人单位就应支付报酬。若单位克扣工资,劳动者可先与单位协商要求足额支付。协商无果时,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不支付单位需加付赔偿金。此外,劳动者还能收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证据申请劳动仲裁维权。如果您在未签合同离职遇到工资克扣等问题,不清楚如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-24 14:40:25 回复
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未签合同离职,单位通常无权扣工资。法律规定,自用工之日起,用人单位与劳动者便建立了劳动关系。即便未签订合同,只要劳动者付出劳动,用人单位就有义务支付报酬。
解决措施和建议如下:
1.若单位克扣工资,可先与单位协商,要求其足额支付工资。
2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付,需加付赔偿金。
3.劳动者要注意收集证据,如考勤记录、工作证、工资发放记录等,这些能证明劳动关系和劳动时间的证据可用于申请劳动仲裁维权。
2025-10-24 13:24:19 回复