劳务派遣工合同到期被解聘有补偿吗

法律分析：
（1）当劳务派遣单位不再与劳动者续签合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用工单位不再使用劳务派遣工，而劳务派遣单位能另行安排合适工作，通常劳动者没有经济补偿。
（3）若劳务派遣单位安排的新工作条件降低，致使劳动者不愿续签合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。重点在于劳务派遣单位是否维持或提高续签条件，若未做到则要给予补偿。

提醒：
劳务派遣工遇到合同到期解聘情况，需明确是劳务派遣单位还是用工单位的决定，留意工作安排条件变化，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）若劳务派遣单位不再续签合同，劳动者可获得经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用工单位不再使用劳务派遣工，若劳务派遣单位另行安排合适工作，通常无经济补偿。
（三）若劳务派遣单位安排的新工作条件降低，劳动者因此不续签，劳务派遣单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工合同到期解聘，补偿情况不同。若劳务派遣单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若用工单位不用该员工，劳务派遣单位另安排合适工作，通常无补偿；若新工作条件降低致劳动者不续签，派遣单位要补偿。总之，单位不维持或提高条件续签，就需补偿。

结论：
劳务派遣工合同到期被解聘是否有补偿取决于具体情况，劳务派遣单位不续签需支付补偿，用工单位不使用但派遣单位安排合适工作一般无补偿，安排工作条件降低致劳动者不续签则需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣单位不再与劳动者续签合同时，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位不再使用该劳务派遣工，而劳务派遣单位另行安排了合适工作，通常无需支付经济补偿；不过若安排的工作条件降低，劳动者因此不续签，劳务派遣单位则要支付补偿。核心在于判断劳务派遣单位是否维持或提高条件续签合同。如果您在劳务派遣合同到期解聘补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣工合同到期被解聘，补偿情况因具体情形而异。若劳务派遣单位不再续签合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用工单位不再使用该劳务派遣工，而劳务派遣单位另行安排合适工作，通常无经济补偿；若新工作条件降低致劳动者不续签，劳务派遣单位要给予补偿。判断的关键在于劳务派遣单位是否维持或提高条件续签。
1.劳动者应关注劳务派遣单位续签意向及条件，在权益受损时积极维权。
2.劳务派遣单位要依法依规操作，保障劳动者权益。
3.用工单位与劳务派遣单位应明确职责，妥善处理派遣工解聘事宜。