上下班途中受伤是否属工伤

法律分析：
（1）上下班途中受伤认定工伤有明确条件，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这要求有交通管理部门的责任认定来确定非本人主要责任。

（2）因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同样按上述规则认定。而自己不慎摔倒、非交通事故冲突受伤等其他原因受伤，一般不在工伤认定范围内。

（3）当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧时，由用人单位承担举证责任。遇到相关情况，要及时收集证据并按规定申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集关键证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要及时获取交通管理部门的责任认定，以证明非本人主要责任，作为认定工伤的重要依据。
（二）若因其他原因受伤，如自己摔倒、非交通事故冲突受伤等，通常不符合工伤认定条件，不必按工伤认定流程处理。
（三）职工或近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，职工一方要留意用人单位的举证情况，同时自己也可收集有利于自己的证据。
（四）发生可能符合工伤认定情况，应按规定及时申请工伤认定，避免错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.上下班途中受伤是否算工伤，要看具体情况。因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，有责任认定的，算工伤。
2.若因其他原因如自己摔倒、非交通事故冲突受伤，通常不算工伤。
3.职工或近亲属认为是工伤，单位不认为的，单位举证。遇到这种情况，要及时收集证据申请工伤认定。

结论：
上下班途中受伤是否属于工伤要分情况，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害认定为工伤，其他原因受伤通常不算，用人单位与职工对工伤认定有分歧时由用人单位举证。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中，满足非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些条件，就会被认定为工伤，不过得有交通管理部门的责任认定。而像自己不慎摔倒、非交通事故冲突受伤等其他情况，一般不在工伤认定范围内。当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有不同看法时，由用人单位承担举证责任。所以遇到此类情况，要及时收集证据并按规定申请工伤认定。如果大家在工伤认定方面还有疑问，或者需要进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。

1.上下班途中受伤是否认定为工伤要视情况而定。受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤，需交通管理部门责任认定。其他原因如自己摔倒、非交通事故冲突受伤，通常不在工伤认定范围。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇可能符合工伤认定情形时，及时获取交通管理部门责任认定书等相关证据。
-若职工或近亲属与用人单位对工伤认定有分歧，用人单位承担举证责任，职工可督促其举证。
-双方按规定流程申请工伤认定，确保权益得到保障。