老板欠工钱一直拖着不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工钱拖欠问题的首选方式，劳动者保留好协商证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。劳动者准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将进行审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要及时保留好能证明协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留好凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
（三）申请仲裁要注意在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，确保仲裁委能顺利受理。
（四）对仲裁结果不服，在除法律另有规定的情况下，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇老板拖欠工钱，可这样维权：
一是协商，直接与老板沟通要工钱，保留好聊天、通话记录等协商证据。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼，若不服仲裁结果，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
老板拖欠工钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到老板拖欠工钱的情况，先与老板协商是较为简便的方式，同时保留好相关协商证据，以便后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工钱，此时需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，要在规定仲裁时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，还可向法院起诉进一步维权。如果在维权过程中遇到复杂问题，或不清楚具体的法律程序，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到老板拖欠工钱，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商成本低，能和平解决问题；投诉由劳动监察部门介入，能较快解决；仲裁是准司法程序，有强制执行力；诉讼则是最后的司法保障。
2.具体措施和建议如下：
首先，与老板协商支付工钱，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
其次，协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
再次，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
最后，若对仲裁结果不服，除特殊规定外在规定时间内向法院提起诉讼。