劳动仲裁后公司拒不支付报酬咋办

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后具有强制执行力，公司拒不支付劳动报酬属于不履行裁决的行为，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。
（2）劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向特定法院提出申请，这些特定法院包括被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院。
（3）法院受理申请后，会按程序向公司发出执行通知，要求其限期履行支付报酬的义务。
（4）若公司依旧不履行，法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确可申请强制执行。当劳动仲裁后公司拒不支付报酬，仲裁裁决生效，劳动者可依此途径维权。
（二）准备好必要材料。包括仲裁裁决书、强制执行申请书等，确保材料完整准确。
（三）选择有管辖权的法院。向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请。
（四）等待法院执行。法院受理后会发执行通知，若公司仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后公司拒付报酬，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效，一方不履行，另一方可向有管辖权的法院申请执行。劳动者要备好仲裁裁决书、申请书等材料，向公司住所地或财产所在地法院申请。
3.法院受理后会发执行通知，要求公司限期履行。若公司仍不履行，法院有权采取查冻扣划等措施保障劳动者权益。

结论：劳动仲裁后公司拒不支付报酬，劳动者可向人民法院申请强制执行。
法律解析：根据法律规定，仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方有权向有管辖权的法院申请执行。当劳动仲裁后公司拒不支付报酬，劳动者准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，可向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会向公司发执行通知，要求其限期履行。若公司依旧不履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，确保劳动者合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似难题，或对申请强制执行的流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后公司拒不支付报酬，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。

当仲裁裁决生效，公司不履行支付报酬义务时，劳动者可凭借仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的法院提出申请。法院受理后会向公司发出执行通知，要求其限期履行。

为保障劳动者权益能顺利实现，给出以下建议：1.劳动者要及时准备好申请所需材料，避免耽误申请时间。2.积极配合法院工作，提供公司财产线索，便于法院执行。3.了解执行进度，遇到问题及时与法院沟通。如此，能更有效地促使公司支付报酬，维护劳动者合法权益。