谁拥有劳动合同撤销权

法律分析：
（1）劳动合同撤销权并非由当事人自行行使，而是需通过人民法院或仲裁机构来实现。这一规定保障了撤销行为的公正性和权威性。
（2）当出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，受损害方有权请求撤销合同。这些情形都违背了当事人订立合同的真实意愿，法律赋予受损害方撤销权以维护其合法权益。
（3）撤销权的行使有时间限制。一般情况下，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；重大误解的当事人需在九十日内行使；受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使。超过规定时间，撤销权将消灭。

提醒：
行使劳动合同撤销权有严格的时间和程序要求，遇到相关情况应及时咨询，避免错过行使撤销权的时机。

（一）若认为劳动合同存在可撤销情形，受损害方应及时收集相关证据，如欺诈时的聊天记录、胁迫的录音等，以便在请求撤销合同时能证明撤销事由。
（二）根据不同撤销事由，在规定时间内行使撤销权。重大误解的，自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构撤销；其他情形，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内行使。
（三）准备好相关材料，向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。

1.劳动合同撤销权需通过人民法院或仲裁机构行使。

2.出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求撤销合同。

3.撤销权行使有时间限制：一般自知道或应知道撤销事由起一年内；重大误解是九十日内；受胁迫则自胁迫行为终止起一年内。

结论：
劳动合同撤销权由人民法院或仲裁机构行使，在特定情形下受损害方有权请求撤销，且需在规定时间内行使。
法律解析：
依据法律，当出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，受损害方在劳动合同中处于不利地位，为保障其合法权益，赋予其向人民法院或仲裁机构请求撤销合同的权利。同时，为维护交易秩序稳定，法律规定了行使撤销权的时间限制。重大误解的当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情况一般应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年内行使。若您在劳动合同中遇到类似可撤销情形，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同撤销权只能由人民法院或仲裁机构行使。当出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求撤销合同。

为保障自身权益，受损害方需及时行使撤销权。一是注意时间限制，知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解九十日内、受胁迫自胁迫行为终止之日起一年内需行使。二是收集相关证据，如存在欺诈、胁迫等情况的聊天记录、录音录像等，以便在请求撤销合同时能有力证明自身主张。三是尽快向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出撤销申请，避免错过行使撤销权的有效时间。