私人店铺倒闭工资一直不给咋办

1.劳动者在私人店铺倒闭被拖欠工资时，可多途径维权保障自身合法权益。与店铺负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先与店铺负责人协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是较温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对店铺调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系及工资数额的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制力促使店铺支付拖欠工资。

法律分析：
（1）与店铺负责人协商是解决工资拖欠问题的第一步，此方式较为直接，且留存协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依据职权对店铺进行调查和处理，能起到监督和督促作用。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，提交相关证据后，仲裁结果具有法律效力。若对结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者按上述途径维权时，与店铺负责人协商要注意协商记录的完整性，包括时间、地点、参与人、协商内容等，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供店铺信息和自己的工资情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，准备的证据要真实有效，仲裁申请书的内容要清晰明确。若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当私人店铺倒闭拖欠工资时，劳动者可先与店铺负责人协商，清楚表达支付工资的要求，并保留协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对店铺展开调查和处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书和能证明劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以保障自身权益，让店铺支付工资。

结论：
私人店铺倒闭拖欠工资，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。私人店铺倒闭时拖欠工资，劳动者有多种合法途径追讨。与店铺负责人协商是基础，保留协商记录有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使店铺解决问题。申请劳动仲裁，凭借有效证据可让仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。这些途径能有效保障劳动者合法权益。如果劳动者在遇到私人店铺拖欠工资问题，不知如何处理或在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。