拖欠工资引发枪杀会怎样判

1.因拖欠工资引发枪杀，双方的枪杀行为均涉嫌故意杀人罪。被拖欠工资者枪杀拖欠者，或拖欠工资者在冲突中枪杀讨薪者，都要承担相应刑事责任。法律规定，故意杀人一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，量刑会结合犯罪情节、主观恶性、危害后果等综合判定。
2.拖欠工资本身是违法行为，劳动者应通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3.枪杀绝不是解决工资纠纷的合法方式，任何违法犯罪行为都将受到法律严惩。建议劳动者遇到工资拖欠问题，冷静理智，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。同时，用人单位应依法支付工资，避免引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）被拖欠工资者枪杀拖欠者，这种以极端暴力手段解决纠纷的行为，严重侵犯他人生命权，触犯故意杀人罪。法律对此类犯罪行为规定了严厉的刑罚，旨在维护社会秩序和公民生命安全。
（2）拖欠工资者在冲突中枪杀讨薪者，同样构成故意杀人罪。司法机关会综合考虑犯罪情节、主观恶性和危害后果等因素进行量刑，以确保罪责相适应。
（3）拖欠工资本身是违法行为，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径能在保障劳动者权益的同时，维护社会的法治秩序。

提醒：
遇到工资纠纷应通过合法途径解决，切不可采取暴力手段。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被拖欠工资者不应采取枪杀这种极端方式维权，而应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

（二）拖欠工资者应及时支付工资，避免冲突升级。若在冲突中枪杀讨薪者，会按故意杀人罪被追究刑事责任。

（三）劳动者要增强法律意识，了解自身权益，运用法律武器维护合法权益，避免因冲动触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

1.被拖欠工资者枪杀拖欠者，涉嫌故意杀人罪。按法律，故意杀人一般判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。

2.拖欠工资者枪杀讨薪者，也按故意杀人罪论处，量刑综合考虑犯罪情节等因素。

3.拖欠工资违法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权。枪杀绝不是解决工资纠纷的合法方式，会受严惩。

结论：
因拖欠工资引发的枪杀行为，无论哪一方实施，都涉嫌故意杀人罪，会受到法律严惩；拖欠工资是违法行为，劳动者应通过合法途径维权。
法律解析：
法律明确规定，故意杀人的，要处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以不管是被拖欠工资者枪杀拖欠者，还是拖欠工资者在冲突中枪杀讨薪者，都构成故意杀人罪，量刑会根据犯罪情节、主观恶性、危害后果等综合判定。而拖欠工资本身违反了劳动相关法律规定，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。枪杀这种暴力行为不能解决工资纠纷，只会让问题变得更严重，必然会受到法律的制裁。如果大家在遇到工资纠纷或其他法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得合法有效的解决方案。