企业合同未到期开除员工赔偿多少

1.企业在合同未到期开除员工，若属违法解除合同，需向员工支付赔偿金，为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
企业在合同未到期时违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，企业违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这充分保障了员工的合法权益。如果遇到企业违法解除劳动合同的情况，不清楚赔偿标准和流程等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

企业在合同未到期时违法开除员工，需向员工支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，企业应做到：
1.严格依法依规管理劳动关系，谨慎处理员工开除事宜，避免违法解除劳动合同。
2.若必须解除劳动合同，应确保有合法合理的理由，并按照法定程序操作。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识和合规管理水平。

法律分析：
（1）企业在合同未到期时违法开除员工，需承担支付赔偿金的责任，这是法律对员工权益的有力保障。
（2）赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工资较高的员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：企业开除员工需符合法律规定，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若企业违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。首先需确定自己在本单位的工作年限，以此计算经济补偿数额。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若与企业就赔偿金问题无法协商一致，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。