劳动仲裁不知对方地址怎么办

法律分析：
（1）当在劳动仲裁时不知对方地址，若对方为用人单位，工商登记信息是确定其注册地址的重要依据。国家企业信用信息公示系统可便捷查询相关信息，也可到当地市场监督管理部门申请调取详细工商档案资料。
（2）劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等材料可能包含对方地址线索。若员工知晓用人单位办公或实际经营地址，可将其作为送达地址。
（3）若经多种方式仍无法确定地址，可向劳动仲裁机构说明情况，仲裁机构会依据实际情况，采用公告送达等方式确保仲裁程序顺利进行。

提醒：劳动仲裁中获取对方地址很重要，若遇到复杂情况难以确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若对方是用人单位，可通过国家企业信用信息公示系统查询其工商登记信息确定注册地址，也可到当地市场监督管理部门申请调取详细工商档案资料。
（二）从劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等材料中寻找对方地址线索。
（三）若知晓用人单位办公地址或实际经营地址，可将其作为送达地址。
（四）若经多种方式仍无法确定地址，向劳动仲裁机构说明情况，由仲裁机构根据实际情况采取公告送达等方式处理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。民事诉讼中在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，可采用公告送达。

劳动仲裁不知对方地址，可通过以下途径解决：
1.若对方为用人单位，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册地址，也可到当地市场监督管理部门调取详细工商档案资料。
2.从劳动合同、工资条等材料中找地址线索，若知晓用人单位办公或实际经营地址，可作送达地址。
3.若多方查找无果，向劳动仲裁机构说明情况，仲裁机构会采取公告送达等方式，确保仲裁顺利进行。

结论：劳动仲裁时不知对方地址，可通过查询工商登记信息、调取工商档案、从相关材料找线索、用办公或实际经营地址等途径获取，无法确定可向仲裁机构说明，由其处理。
法律解析：在劳动仲裁中，明确对方地址至关重要。依据相关劳动法律规定，若对方为用人单位，通过国家企业信用信息公示系统查询注册地址，或到当地市场监督管理部门调取详细工商档案资料，是合法且有效的获取地址方式。劳动合同、工资条等材料也可能包含地址线索，员工知晓的办公或实际经营地址也能作为送达地址。若经多种方式仍无法确定地址，向劳动仲裁机构说明情况后，仲裁机构按规定采取公告送达等方式，以确保仲裁程序顺利开展。遇到劳动仲裁地址确定等法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

劳动仲裁不知对方地址可通过多途径获取。可利用工商登记信息，在国家企业信用信息公示系统查询用人单位注册地址，也可到当地市场监督管理部门调取详细工商档案资料。还能从劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等材料中找地址线索，若知晓用人单位办公或实际经营地址，可作为送达地址。

解决措施和建议如下：
1.自行查询时，及时记录有用信息，确保准确性。
2.从材料中找线索要全面仔细，不放过任何可能。
3.若实在无法确定地址，尽早向劳动仲裁机构说明，积极配合采取公告送达等方式推进仲裁程序。