上班期间突发疾病是否算工伤

法律分析：
（1）一般情况下，上班期间突发疾病不算工伤。不过存在特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤。
（2）要是仅突发疾病未死亡，或者超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。对于这种情况，职工可以按照基本医疗保险办法来处理医疗费用等相关事宜。
（3）具体是否认定为工伤，要依据实际情况判断，如在岗位上突然晕倒送医，48小时内死亡可认定工伤，超过48小时死亡或病情好转康复则不符合工伤认定条件。

提醒：
上班突发疾病认定工伤较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病，应尽快送医并保留好相关病历、诊断证明等医疗材料，若在48小时之内经抢救无效死亡，家属可准备劳动关系证明、医疗机构的抢救记录等材料申请工伤认定。
（二）若仅是突发疾病未死亡或超过48小时抢救无效死亡，不能认定工伤，可通过基本医疗保险报销医疗费用，需及时向医保部门了解报销流程和所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上班时突发疾病，一般不算工伤，但有特殊情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.若突发疾病未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定工伤，医疗费用按基本医保处理。

3.比如岗位晕倒，48小时内死亡可认定，超过48小时死亡或康复则不符合条件。是否算工伤，要结合实际判断。

结论：
上班期间突发疾病一般不算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；未死亡或超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，对于上班期间突发疾病的工伤认定有明确标准。工作时和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，会被视同工伤。若仅是突发疾病未死亡，或者超过48小时抢救无效死亡，通常不符合工伤认定条件，职工的医疗费用等可按基本医疗保险办法处理。就像员工在岗位晕倒送医，48小时内死亡可认定工伤，超过48小时死亡或病情好转康复则不能认定。实际判断是否为工伤，要结合具体情况。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

上班期间突发疾病一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是突发疾病未死亡或超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。

对于符合视同工伤条件的情况，职工及其家属可获得相应的工伤保险待遇，保障权益。而不符合工伤认定条件的，职工可按基本医疗保险办法处理医疗费用等。

为应对此类情况，建议用人单位为员工足额缴纳工伤保险，以在符合条件时减轻企业负担和保障员工权益。员工自身也应关注自身健康状况，定期体检。同时，用人单位可在工作场所配备基本的急救设备和培训急救人员，以便在员工突发疾病时能及时进行初步救治。