企业破产解除长期合同如何赔偿

（一）企业需准确计算员工的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（二）要正确确定月工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高不超十二年。
（三）企业应在破产财产中优先拿出资金清偿员工的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业破产解除长期合同，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。企业要在破产财产里优先支付补偿。

结论：
企业破产解除长期合同需按规定给予员工经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且应在破产财产中优先清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产解除长期合同时，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，企业要在破产财产中优先清偿员工的经济补偿。这是为了保障员工在企业破产这种特殊情况下的合法权益。如果员工遇到企业破产解除合同的情况，对经济补偿方面存在疑问或不清楚具体的计算方式，可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

企业破产解除长期合同需按劳动合同法给予员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，企业要在破产财产中优先清偿。

为保障员工权益，企业应及时准确核算经济补偿金额，主动与员工沟通补偿事宜。劳动监管部门要加强监督，确保企业依法支付补偿。员工自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业破产解除长期合同需依法给予员工经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，体现了工作时长与补偿的关联。
（2）工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地根据工作时长来确定补偿额度。
（3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保了补偿的公平性。对于高收入劳动者，补偿标准有上限规定，防止过度补偿。
（4）企业需在破产财产中优先清偿员工经济补偿，保障员工能在企业破产时及时获得应有的补偿。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确；企业应依法优先清偿员工经济补偿，避免法律风险。