劳动仲裁裁决撤销情形有什么

（一）若用人单位认为符合撤销终局裁决的情形，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销裁决。
（二）在申请时，要收集和整理相关证据证明存在适用法律法规错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员违规等情况。
（三）如果仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人要在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.用人单位可申请撤销终局裁决的情形有：法规适用有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为。
2.用人单位要在收到仲裁裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.若裁决被撤销，当事人能在收到裁定书15日内，就劳动争议向法院起诉。

结论：
用人单位在六种法定情形下可自收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销终局裁决，裁决被撤销后当事人可在十五日内就该劳动争议向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若遇到适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规操作这六种情况，可申请撤销终局裁决。申请期限是自收到仲裁裁决书之日起三十日，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果用人单位或劳动者在劳动仲裁中遇到类似上述的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在法定情形下可申请撤销终局裁决，这些情形涵盖适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员存在索贿受贿等行为。

为保障自身权益，用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.用人单位需密切关注仲裁裁决是否存在法定撤销情形，及时收集相关证据。
2.严格按照规定时间和管辖法院提出撤销申请，避免逾期。
3.若裁决被撤销，当事人应把握好起诉时间，尽快向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位若遇到劳动仲裁终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形时，可在规定时间内申请撤销裁决。这保障了用人单位在仲裁结果出现重大问题时有救济途径。
（2）用人单位需在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。此规定明确了申请时间和受理法院，确保程序规范。
（3）若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，进一步保障了当事人通过司法途径解决纠纷的权利。

提醒：
用人单位申请撤销裁决要注意时间限制，避免逾期。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业分析。