签订保密协议要支付保密费吗

1.签订保密协议不一定需支付保密费。保密义务源于诚实信用原则的附随义务，即便无保密费约定，劳动者也有保守用人单位商业秘密的责任。

2.保密费支付由双方协商决定。有约定的，用人单位要按约支付；未约定的，不影响保密协议的效力。

3.竞业限制和保密协议不同，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可能无需履行竞业限制义务。

建议用人单位与劳动者签订保密协议时，明确保密费相关事宜。若约定支付保密费，应按约履行；若不支付，也应在协议中说明，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）保密义务源于诚实信用原则派生的附随义务，即便保密协议未约定保密费，劳动者也需保守用人单位商业秘密。
（2）保密费是否支付由双方协商决定。若协议约定支付，用人单位要按约支付；未约定也不影响保密协议的效力。
（3）竞业限制与保密协议不同，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能无需履行竞业限制义务。由此可见，在单纯的保密协议里，支付保密费并非必要条件。

提醒：签订保密协议时，需明确是否有保密费相关约定；涉及竞业限制协议，要关注经济补偿条款，若有疑问可咨询分析。

（一）签订保密协议时，双方可自行协商是否支付保密费。若协议约定支付保密费，用人单位要按约支付。
（二）即便保密协议未约定保密费，基于诚实信用原则，劳动者也有保守用人单位商业秘密的义务，不影响保密协议效力。
（三）对于竞业限制，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能无需履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.签订保密协议不一定要支付保密费。保密是劳动者基于诚信的附随义务，没约定保密费，劳动者也得保守单位商业秘密。
2.给不给保密费，由双方商量决定。协议约定支付的，单位要按约给钱；没约定也不影响协议效力。
3.竞业限制不同，单位要在限制期内按月给劳动者补偿，不然劳动者可能不用履行义务。总之，保密协议里支付保密费不是必需的。

结论：
签订保密协议并非必须支付保密费。
法律解析：
保密义务是基于诚实信用原则派生的附随义务，即便保密协议未约定保密费，劳动者也需保守用人单位商业秘密。是否支付保密费由双方协商确定，若协议约定支付，用人单位应按约定履行；若未约定，不影响保密协议效力。不过，竞业限制与保密协议不同，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能无需履行竞业限制义务。所以，单纯的保密协议中，支付保密费不是必要条件。如果大家在保密协议或竞业限制协议方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。