试用期内单位可以随意解除劳动合同吗

1.试用期内，单位不能随意解除劳动合同。若要解除，需证明劳动者不符合录用条件，且要有明确录用条件及相关证据。

2.若单位无法证明劳动者不符合录用条件却解除合同，属违法行为。

3.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
试用期内单位不能随意解除劳动合同，需有合法依据和充分证据。
法律解析：
根据法律规定，试用期间用人单位仅在能证明劳动者不符合录用条件时才可解除劳动合同。这要求单位有明确的录用条件，并且能拿出证据证明劳动者不符合。若单位无法证明就解除合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这充分说明，试用期并非单位随意解除合同的“豁免期”，必须依法依规行事。如果您在试用期遇到单位解除劳动合同的相关问题，不确定单位的做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内单位不能随意解除劳动合同，需有合法依据和充分证据。法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位才可解除合同，这要求单位有明确录用条件并能举证证明劳动者不符合。
2.若单位无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。此时劳动者有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议单位在招聘时明确具体录用条件，并在试用期内做好员工表现的记录和评估，以便在解除劳动合同时有充分证据。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况时及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期并非单位随意解除劳动合同的时段。法律明确规定，只有在能证明劳动者不符合录用条件时，单位才可解除。这要求单位有清晰明确的录用条件，且能拿出证据证明劳动者不符合该条件。
（2）若单位不能证明劳动者不符合录用条件却解除合同，这种行为属于违法解除。
（3）面对单位的违法解除，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
单位解除试用期员工合同需有合法依据和证据，劳动者遇到单位随意解除合同情况，可依法维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期解除劳动合同，应明确制定录用条件并向劳动者公示，且在日常管理中收集劳动者不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核结果等。
（二）劳动者若遇到单位无证据随意解除合同的情况，可先与单位协商要求继续履行合同；若协商不成，可收集自身符合录用条件的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。