劳动仲裁不受理,去法院起诉有时效吗

（一）及时关注时间：劳动者收到仲裁委不予受理通知书后，第一时间查看日期，计算十五日的起诉期限，做好时间规划。
（二）快速准备材料：确定起诉后，迅速收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，撰写起诉状。
（三）确定管辖法院：根据法律规定和实际情况，确定有管辖权的法院，避免因管辖问题耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁不受理后去法院起诉有时间限制。仲裁委决定不受理，劳动者要在收到通知书15天内向法院起诉。

2.这样规定是为让当事人及时维权，保障法律关系稳定。

3.超过15天起诉，法院可能不受理或驳回。所以劳动者收到通知后，要注意期限，尽快准备材料起诉，防止错过时效无法维权。

结论：
劳动仲裁不受理，劳动者应在收到不予受理通知书之日起十五日内去法院起诉，否则可能丧失维权机会。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁委作出不予受理决定后，规定十五日的起诉期限是为督促当事人及时行使权利，保障法律关系稳定。若劳动者超过此期限起诉，法院可能裁定不予受理或驳回起诉。所以，劳动者收到仲裁委的不予受理通知书后，要尽快准备材料向有管辖权的法院起诉。若在劳动仲裁及后续起诉方面存在疑惑，或不知如何准备相关材料，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁不受理后去法院起诉有严格时效限制。劳动者在收到仲裁委不予受理通知书后，应在十五日内到法院起诉，这一规定能督促当事人及时行使权利，稳定法律关系。

若超过起诉期限，法院可能裁定不予受理或驳回起诉，劳动者将丧失司法维权机会。

为避免这种情况，劳动者要做到以下两点：一是收到不予受理通知书后，第一时间明确十五日的起诉期限，提高时间敏感度；二是立即着手准备诉讼相关材料，尽快向有管辖权的法院提起诉讼，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁不受理后去法院起诉有严格的时效限制。仲裁委作出不予受理决定，劳动者需在收到通知书之日起十五日内起诉。这一规定是为了促使当事人及时维护自身权益，确保法律关系的稳定性。
（2）若超过十五日的起诉期限，法院可能会以超过起诉期限为由，裁定不予受理或者驳回起诉。这意味着劳动者将可能失去通过司法途径维权的机会。
（3）所以，劳动者在收到仲裁委的不予受理通知书后，要尽快准备好相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：劳动者务必重视十五天的起诉期限，一旦错过可能无法通过法院维权，不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体应对策略。