能否通过劳动仲裁申请解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的有效途径。劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，保留证据后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除合同。
（2）用人单位若认为劳动者严重违反规章制度等，同样能通过劳动仲裁申请解除劳动合同。
（3）仲裁委受理案件后，会依据双方提供的证据和实际情况作出裁决。当一方对裁决结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意保留好关键证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者方面，要注意保留用人单位违法的证据，像工资条可证明未足额支付报酬，工作环境照片可证明未提供劳动保护等。收集好证据后，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）用人单位方面，若认为劳动者严重违反规章制度，需准备好能证明劳动者违规的相关材料，同样向相应仲裁委申请仲裁。
（三）双方在仲裁过程中，都应积极配合仲裁委，如实提供证据和陈述事实。若对裁决结果不服，要在规定时间内准备好诉讼材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

1.劳动者和用人单位在解除劳动合同存在争议时，都能申请劳动仲裁解除合同。
2.若用人单位有未提供劳动保护、欠薪等违法行为，劳动者保留证据后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.用人单位认为劳动者严重违规，也能走此途径。
4.仲裁委受理后会依据证据和事实裁决，不服裁决可在规定时间起诉。

结论：
可以通过劳动仲裁申请解除劳动合同，劳动者和用人单位在符合一定情形时均可申请，仲裁委裁决后不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议时，双方都有通过劳动仲裁来解决的权利。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者保留证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除合同；用人单位若认为劳动者严重违反规章制度等，同样能申请。仲裁委受理后会依据双方证据和事实情况作出裁决。若一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效保障双方合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的有效途径。劳动者和用人单位在特定情况下都可借此解除劳动合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者保留证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请；用人单位若认为劳动者严重违反规章制度，同样能申请。

解决措施和建议如下：
1.争议双方都应注重证据收集，确保在仲裁时有足够材料支撑自身主张。
2.申请仲裁要选择正确的仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.对仲裁结果不服时，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。