劳动法关于离职工资结清有啥规定

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资，这是明确的法律规定，保障了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
（2）除支付工资外，用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者后续权益。
（3）若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠离职工资情况，应及时采取合法途径维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要按规定在解除或终止劳动合同时一次付清工资，同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（二）劳动者遇到用人单位未支付离职工资情况，先与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，同时出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

2.若单位未按规定支付离职工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉。用人单位应及时结清工资，保障劳动者权益。

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，未按规定支付的，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，不仅要出具证明、在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，还需及时付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未履行支付离职工资的义务，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。用人单位及时结清离职工资是其法定义务，必须严格遵守。如果您在离职工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位有及时结清离职工资并办理相关手续的法定义务。在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2.若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.为保障劳动者合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，及时结清离职工资。劳动者自身要增强法律意识，在权益受损时积极运用法律武器维权。