农民工工伤赔偿中的误工费如何计算

法律分析：
（1）农民工工伤赔偿里的误工费等同于停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）原工资福利待遇的确定有相应规则。工资构成多样时，工伤前工作满12个月的，以12个月平均工资确定原工资标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
农民工遭遇工伤确定停工留薪期工资时，要注意保留工资发放记录等证据。不同工伤情况计算方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资计算标准。若工资构成多样，要以工伤前12个月的平均工资来确定原工资标准；若工作不满12个月，就按实际工作月数平均工资计算。
（二）了解停工留薪期时长。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）关注评定伤残等级后的待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.农民工工伤赔偿里的误工费，对应停工留薪期工资，由单位按月支付，职工原工资福利不变。
原工资福利指工伤前正常出勤月的标准，工资构成多样时，工伤前工作满12个月按平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

结论：
农民工工伤赔偿中的误工费对应停工留薪期工资，由单位按月支付，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
依据法律规定，农民工工伤赔偿里的误工费以停工留薪期工资形式体现。原工资福利待遇是工伤职工工伤前正常出勤月的工资待遇，工资构成多样时，工伤前工作满12个月的按12个月平均工资确定原工资标准，不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在治疗养伤期间的合法权益。如果遇到工伤赔偿中停工留薪期工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.农民工工伤赔偿中的误工费对应停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利是工伤前正常出勤月的标准，工资构成多样时，工伤前工作满12个月按12个月平均工资确定，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：用人单位应准确计算并及时支付停工留薪期工资，确保农民工合法权益。农民工自身要了解相关法律规定，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。劳动部门也应加强监管，保障政策落实到位。