公司在外地怎么能申请劳动仲裁

（一）明确管辖地：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，任选其一申请仲裁。当二者不一致时，优先选择劳动合同履行地的仲裁委。

（二）准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由；准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及证据材料。

（三）提交申请并参加庭审：前往选定的仲裁委提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，需按时参加庭审并充分举证。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者为外地公司工作，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
一是确定管辖地。劳动争议可在合同履行地或单位所在地仲裁委申请，两地不同时，优先选合同履行地。
二是准备材料。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料等。
三是提交申请。到选定的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，劳动者要按时参加并举证。

结论：
外地公司的劳动者申请劳动仲裁，可明确管辖地后选劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，准备好材料后前往提交申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可任选一地申请。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，优先选择劳动合同履行地仲裁委更便利劳动者维权。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。将准备好的材料提交给选定的仲裁委后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并充分举证。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在公司于外地的情况下申请劳动仲裁，需明确管辖地、准备材料并前往仲裁委提交申请。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，优先选劳动合同履行地。
2.解决措施和建议如下：
-确定管辖时，仔细判断劳动合同履行地和用人单位所在地，优先选择对自己更便利的劳动合同履行地仲裁委。
-准备材料要齐全，仲裁申请书应准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好身份证明、劳动关系证明和证据材料等。
-前往仲裁委提交申请后，关注仲裁委的受理情况，若在5日内收到受理通知，要按时参加庭审并充分举证，以维护自身权益。

法律分析：
（1）管辖地选择是申请劳动仲裁的关键第一步。劳动争议可在劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，当两者不一致时，优先考虑劳动合同履行地，这能更好地保障劳动者在实际工作地的权益。
（2）准备材料是顺利推进仲裁的基础。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明用于确认身份；劳动关系证明如劳动合同是确定双方权利义务的重要依据；证据材料则为诉求提供支撑。
（3）提交申请及后续流程需严格遵循规定。前往选定的仲裁委提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并充分举证，以维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意材料的完整性和真实性，不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。