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（一）明确口头委托虽有法律效力，但要留存相关证据。如通过电话录音保留委托过程，或事后让受托人以短信等方式确认委托事实，以便在发生纠纷时证明委托关系存在。
（二）优先选择书面委托。在书面委托中详细写明委托事项为代取工资、委托权限范围、委托期限等内容，双方签字确认。这样能避免因约定不明产生纠纷，保障双方权益。
（三）若只能进行口头委托，可找无利害关系的第三人见证委托过程。第三人可在纠纷发生时作为证人，增强证据的证明力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
1.口头委托代取工资是有法律效力的。只要委托双方有相应能力、意思真实，委托事项合法合规，委托就有效，委托合同可用口头等形式订立。
2.但口头委托举证难。若受托人代取工资后不交付或引发纠纷，委托人可能因难证明委托关系，权益受损。
3.建议用书面委托，明确事项、权限、期限等，保障双方权益，降低法律风险。
结论：
口头委托代取工资有法律效力，但因举证困难建议采用书面委托形式。
法律解析：
依据法律，委托合同订立形式包括书面、口头等，当委托双方有相应民事行为能力，意思表示真实，委托事项不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗时，委托有效，所以口头委托代取工资具有法律效力。然而，口头委托在实际操作中存在很大弊端，若受托人代取工资后未及时交付或者代取时产生纠纷，委托人往往难以证明委托关系的存在，进而导致自身权益受损。为保障双方权益，降低法律风险，建议采用书面委托形式，明确委托事项、权限、期限等内容。如果在委托代取工资方面有任何疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。
1.口头委托代取工资在满足一定条件下具有法律效力。委托合同订立形式多样，若委托双方有相应民事行为能力，意思表示真实，委托事项合法合规，口头委托同样有效。
2.但口头委托存在明显弊端，其举证相对困难。一旦受托人代取工资后不及时交付或代取时产生纠纷，委托人可能因无法证明委托关系存在而使自身权益受损。
3.为保障双方权益、降低法律风险，建议尽量采用书面委托形式。书面委托可明确委托事项、权限、期限等内容，使委托关系更加清晰明确。
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