申请劳动仲裁的全部流程是什么

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础，仲裁申请书需清晰阐述诉求，而身份证、劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和权益受损情况，为后续仲裁提供支撑。
（2）向当地劳动仲裁委员会提交申请后，仲裁委在规定的5日内决定是否受理，这一期限保障了申请流程的高效性，不受理说明理由也体现了程序的公正性。
（3）受理后，仲裁委将申请书副本送达被申请人，安排仲裁庭组成人员、确定仲裁时间和地点并通知双方，确保双方知晓仲裁进程。
（4）仲裁审理阶段，庭审调查让双方陈述事实、举证质证，辩论环节使双方能充分发表意见，保障了双方的合法权益。
（5）仲裁庭一般在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，当事人对裁决不服可在15日内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效，注意各环节的时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料方面，要仔细撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和事实理由，证据材料要真实有效，能充分证明劳动关系和权益受损情况。
（二）提交申请时，注意当地劳动仲裁委员会的办公时间和地址，确保申请顺利提交。
（三）受理阶段，若仲裁委不受理申请，要仔细查看说明的理由，根据理由补充材料或采取其他措施。
（四）仲裁审理阶段，庭审调查时如实陈述，举证质证要条理清晰；辩论环节提前组织好语言，准确表达自己的意见。
（五）裁决后，若对结果不服，要在规定的15日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料
撰写仲裁申请书，准备身份证、合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。

2.提交申请
前往当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。

3.安排仲裁
仲裁委送达申请书副本给被申请人，确定仲裁人员、时间和地点并通知双方。

4.仲裁审理
先调查，双方陈述事实、举证质证；后辩论，双方发表意见。

5.作出裁决
仲裁庭45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决，15日内可起诉。

结论：
申请劳动仲裁需按准备材料、提交申请、受理安排、仲裁审理、作出裁决的流程进行，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在流程上，第一步要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和权益受损的证据，如身份证、劳动合同、工资条等。之后前往当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭人员、确定时间地点后通知双方。进入审理阶段，先进行庭审调查，双方陈述事实、举证质证，再开展辩论。仲裁庭需在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。这一系列流程是依据劳动法律法规来保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳动纠纷或劳动仲裁流程方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁申请需按规范流程进行。准备阶段，要撰写仲裁申请书，同时收集身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。
2.提交申请至当地劳动仲裁委员会后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.受理后，仲裁委将申请书副本送达被申请人，安排仲裁庭组成人员，确定仲裁时间和地点并通知双方。
4.仲裁审理阶段，先进行庭审调查，双方陈述事实、举证质证，再开展辩论发表意见。
5.最后仲裁庭在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

建议申请人提前准备好充分证据，确保材料完整准确；参与仲裁时遵守程序和纪律，理性表达诉求。