快递拖欠工资该如何处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要方式，通过与快递单位沟通，能初步了解拖欠工资的缘由，争取友好解决问题，这也是较为平和且高效的途径。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构。快递从业者向其投诉时，准备好劳动合同、工资条等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，依法对快递单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。从业者需在规定时效内提交书面仲裁申请，以确保自身诉求得到受理。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保存各类证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与快递单位协商，要求支付拖欠工资并了解原因，保持理性沟通，争取和平解决。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，协助其调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时间内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

快递从业者被拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和快递单位沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。

三是仲裁和诉讼。可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，在规定期限内向法院起诉。

结论：
快递从业者遭遇拖欠工资，可先与快递单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递从业者遭遇拖欠工资，与单位协商是解决问题的第一步，能明确情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁则是进一步的维权方式，需在规定的一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉可借助司法力量保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.快递从业者遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。当遇到此类情况，应冷静应对，运用合法途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与快递单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求并了解拖欠原因，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。