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法律分析：
（1）过失性辞退中，当劳动者存在严重过错时，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利。这些过错涵盖试用期间不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等多种情况。此规定能保障用人单位的正常运营秩序和利益。
（2）无过失性辞退是在劳动者本身无过错，但因特定客观情况无法胜任工作时适用。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现了对劳动者权益的一定保护。
（3）经济性裁员针对用人单位经营困难等情况，需满足裁减人员数量要求，并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等程序，以平衡用人单位经营需求和劳动者权益。
提醒：用人单位辞退员工需严格依据法定情形和程序操作，否则可能面临法律风险。劳动者若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。
（一）劳动者应遵守用人单位规章制度，避免出现严重过错行为，如在试用期认真工作，达到录用条件，不营私舞弊、不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系等，以免遭遇过失性辞退。
（二）若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后应积极与单位沟通，看能否适应新工作安排；若不能胜任工作，要积极参加培训或接受调岗，尽力提升工作能力，避免无过失性辞退。
（三）用人单位进行经济性裁员时，劳动者可关注单位是否按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.过失性辞退：劳动者有严重过错，用人单位可单方面解除合同。像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况。
2.无过失性辞退：劳动者无过错但无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。例如医疗期满不能工作、培训调岗后仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
3.经济性裁员：单位因经营困难等，裁减二十人以上或不足二十人但占比达百分之十以上，提前三十日说明情况、听取意见并报告劳动部门后可进行。
结论：
劳动合同辞退情形有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种，不同情形有不同适用条件。
法律解析：
过失性辞退是在劳动者存在严重过错时，用人单位可单方解除合同，像试用不合格、严重违纪、营私舞弊等情况。无过失性辞退是劳动者无过错，但因特定情况不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如医疗期满不能工作、不能胜任经培训或调岗仍不行等。经济性裁员则是用人单位因经营困难等需裁减一定数量人员，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可进行。了解这些辞退情形，能让劳动者和用人单位清楚自身权益和义务。如果在劳动合同方面遇到问题，不清楚相关权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动合同辞退情形包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。过失性辞退是劳动者有严重过错，用人单位能单方解除合同，像试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等情况。
2.无过失性辞退是劳动者无过错但因特定状况不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，如医疗期满不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。
3.经济性裁员是用人单位因经营困难等，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可进行。
建议用人单位严格依照法律规定的情形和程序进行辞退操作，保障劳动者合法权益，避免法律风险；劳动者也应了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
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