劳动仲裁中提供假合同有啥后果

法律分析：
（1）在劳动仲裁程序里，一旦仲裁委查明存在提供假合同的情况，会对这份虚假证据不予采信。若提供方的主张缺少其他有效证据支持，就会陷入举证不能的困境，其仲裁请求大概率得不到支持。
（2）从法律责任层面讲，提供假合同属于妨碍仲裁活动的行为。仲裁委有权依据情节轻重，对提供方采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。情况严重时，还可能触及刑事犯罪。在仲裁活动中故意提供虚假证据且情节严重的，会构成相关罪名，面临判刑、罚金等刑事处罚。

提醒：
劳动仲裁要遵循诚实信用原则，切勿提供假合同，否则将承担不利后果。遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。

（一）在劳动仲裁中，应杜绝提供假合同。若已提供，建议主动向仲裁委说明情况，争取从轻处理。
（二）及时收集真实有效的证据来支持自己的主张，弥补因假合同带来的不利影响。
（三）积极配合仲裁委的调查和处理，态度诚恳，避免让情节进一步恶化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，证据应当在仲裁庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公开开庭时出示。提供虚假证据妨碍仲裁活动的，仲裁庭有权根据情节轻重采取相应措施，包括训诫、责令退出仲裁庭或罚款、拘留等。

1.劳动仲裁中提供假合同，在仲裁程序方面，一旦查明，仲裁委不会采信该虚假证据。若提供方无其他有效证据，可能因举证不能，导致仲裁请求不获支持。
2.从法律责任来说，这是妨碍仲裁活动的行为。仲裁委可依情节轻重，对提供方训诫、责令退庭、罚款或拘留。情节严重的涉嫌刑事犯罪，会按规定被追究刑事责任，面临刑罚和罚金。

结论：
在劳动仲裁中提供假合同，会承担不利法律后果，包括仲裁请求不被支持以及可能面临的法律责任。
法律解析：
在劳动仲裁里，一旦仲裁委查明提供的是假合同，便不会采信该虚假证据。若提供方的主张缺乏其他有效证据支撑，就会陷入举证不能的境地，其仲裁请求很可能不被支持。同时，提供假合同属于妨碍仲裁活动的行为，仲裁委有权依据情节轻重，对提供方进行训诫、责令退出仲裁庭，或者处以罚款、拘留。若情节严重，还会涉嫌刑事犯罪，构成虚假诉讼罪等罪名，会被依法追究刑事责任，受到判刑、罚金等刑事处罚。劳动仲裁应基于真实合法的证据，切不可抱有侥幸心理提供假合同。若对劳动仲裁中的证据问题或其他法律事项存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.在劳动仲裁中提供假合同，会面临不利法律后果。仲裁委查明后不会采信假合同，若提供方无其他有效证据，仲裁请求很可能不被支持。同时，提供假合同属于妨碍仲裁活动行为，情节较轻时，仲裁委可对提供方训诫、责令退出仲裁庭，或处以罚款、拘留。情节严重的，会涉嫌刑事犯罪，构成虚假诉讼罪等罪名，将被追究刑事责任，有判刑、罚金等处罚。
2.建议当事人秉持诚信原则参与劳动仲裁，如实提供真实有效的证据。若不小心陷入证据方面的困境，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题，切勿试图通过提供假合同等违法行为来达到目的。