劳务派遣合同有哪些解除情形

法律分析：
（1）被派遣劳动者解除情形：当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者拥有解除合同的权利。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。
（2）用工单位退回、派遣单位解除情形：被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等多种情形下，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可解除合同。另外，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，以及不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，也属于此列。

提醒：被派遣劳动者和用工单位、派遣单位在解除合同时，都要严格遵循法定情形和程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）被派遣劳动者解除合同
当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约。此时劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，以便后续维权。

（二）用工单位退回、派遣单位解除合同
若劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用工单位可将其退回，派遣单位可解除合同。用工单位和派遣单位要注意收集相关证据，如考勤记录、违规通报等，确保解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.被派遣劳动者解除：用人单位若未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者可解除合同；若用人单位用暴力强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约。

2.用工单位退回、派遣单位解除：包括试用不符条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责、医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等情况。

结论：
劳务派遣合同解除情形分被派遣劳动者解除与用工单位退回、派遣单位解除两类，各自有不同的法定解除情形。
法律解析：
被派遣劳动者在用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，有权解除合同；若遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全，可立即解约。用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位可解除合同的情形涵盖试用不合格、严重违纪、给单位造成重大损害等多种情况，还包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不行等。这些规定保障了各方在特定情形下的合法权益和正常的用工秩序。如果大家在劳务派遣合同解除方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳务派遣合同的解除有被派遣劳动者解除和用工单位退回、派遣单位解除两种情况。被派遣劳动者在用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时可解除合同，若用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解约。用工单位退回、派遣单位解除合同的情形包括试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责、医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，按合同约定提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保，避免出现可导致劳动者解除合同的情况。
2.用工单位和派遣单位要明确规章制度，规范管理，对不符合要求的员工及时处理。
3.劳动者要增强法律意识，在权益受损时依法维护自身权益。