入职协议书与劳动合同具备同等法律效力吗

入职协议书与劳动合同不一定具备同等法律效力，其效力要视具体内容而定。
1.当入职协议书涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等，并且双方都签字盖章，在实际操作中可当作劳动合同，具备同等效力。
2.若入职协议书缺少关键必备条款，仅仅约定部分入职事项，比如入职时间、岗位等，就不能等同于劳动合同。它只是双方初步的入职意向，不具备完整的劳动合同法律效力。

为避免法律风险，用人单位在入职协议书缺少必备条款时，应及时与劳动者签订正式劳动合同，否则可能需支付双倍工资。

法律分析：
（1）入职协议书与劳动合同的效力需具体情况具体分析。当入职协议书涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等，并且双方完成签字盖章，在实际操作中可将其视作劳动合同，具有同等法律效力。
（2）若入职协议书缺少上述关键必备条款，仅仅对部分入职事项，如入职时间、岗位等进行约定，那么它不能等同于劳动合同。这种情况下，它只是双方初步达成的入职意向，不具备劳动合同的完整法律效力。此时用人单位需及时与劳动者签订正式劳动合同，不然可能面临支付双倍工资的法律风险。

提醒：
劳动者要留意入职协议书内容是否完备，用人单位应及时签订正式劳动合同，否则将承担相应法律后果，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）入职协议书若包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且双方签字盖章，可视同劳动合同，具备同等效力，双方应按约定履行各自义务。
（二）若入职协议书缺少关键必备条款，仅约定部分入职事项，不能等同于劳动合同。用人单位要及时与劳动者签订正式劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险；劳动者可主动要求签订正式合同保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职协议书和劳动合同法律效力未必相同。
若入职协议书涵盖用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容等必备条款，且双方签字盖章，实践中可当作劳动合同，有同等效力。
2.若入职协议书仅约定入职时间、岗位等部分事项，缺关键必备条款，就不能等同于劳动合同。
此时它只是入职意向，单位需及时签正式合同，不然可能要付双倍工资。

结论：
入职协议书与劳动合同不一定有同等法律效力，是否具备同等效力取决于入职协议书是否包含劳动合同必备条款。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若入职协议书涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且双方签字盖章，实践中可视为劳动合同，具备同等法律效力。若入职协议书仅约定部分入职事项，缺少关键必备条款，就不能等同于劳动合同，它只是初步入职意向，不具备完整法律效力。这种情况下，用人单位需及时与劳动者签订正式劳动合同，否则可能要支付双倍工资。若对入职协议书和劳动合同的效力问题有疑问，可向专业法律人士咨询。