首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 兰州法律咨询 > 兰州刑事处罚辩护法律咨询 > 骗几万块会面临什么处罚

骗几万块会面临什么处罚

余** 甘肃-兰州 刑事处罚辩护咨询 2025.10.23 17:10:48 312人阅读

骗几万块会面临什么处罚

其他人都在看:
兰州律师 刑事辩护律师 兰州刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

1.诈骗几万块可能构成诈骗罪,当诈骗数额达到较大标准,就要负刑事责任。一般三千元到一万元以上算“数额较大”,三万到十万元以上算“数额巨大”。
2.若诈骗金额达数额较大起点,一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处或单处罚金;达数额巨大标准,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
3.具体量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素。各地会结合自身经济社会状况,在规定幅度内确定本地具体数额标准。

2025-10-23 22:09:07 回复
咨询我

结论:
诈骗几万块很可能构成诈骗罪,量刑与诈骗数额是否达到较大或巨大标准相关。
法律解析:
根据法律规定,诈骗价值三千元至一万元以上属于“数额较大”,三万至十万元以上属于“数额巨大”,达到数额较大标准就会被追究刑事责任。若诈骗几万块达到数额较大起点,通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;达到数额巨大标准,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。但具体量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等综合考量,而且各地区会依据自身经济社会发展状况,在规定幅度内确定本地执行的具体数额标准。

如果遇到涉及诈骗犯罪认定、量刑等相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确、全面的法律建议。

2025-10-23 20:57:06 回复
咨询我

1.诈骗几万块很可能构成诈骗罪。法律规定,诈骗数额达较大标准会被追究刑事责任,一般三千元至一万元以上算“数额较大”,三万至十万元以上算“数额巨大”。
2.量刑方面,达到数额较大起点,通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;达到数额巨大标准,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。但具体量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素。
3.各地区会根据自身经济社会发展状况,在规定幅度内确定本地执行的具体数额标准。
解决措施和建议:公民应提高防范意识,避免陷入诈骗陷阱。若遭遇诈骗,及时向公安机关报案。司法机关要严格依法办案,综合考量各种因素准确量刑。

2025-10-23 19:58:32 回复
咨询我

法律分析:
(1)诈骗几万块极有可能构成诈骗罪,法律明确规定诈骗数额达到较大标准就要被追究刑事责任。一般三千元至一万元以上属于“数额较大”,三万至十万元以上属于“数额巨大”。
(2)当诈骗几万块达到数额较大起点时,通常会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还可能会并处或者单处罚金;若达到数额巨大标准,会处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
(3)具体量刑并非固定不变,会综合考量犯罪情节、退赃退赔等因素。而且不同地区会结合自身经济社会发展状况,在规定幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒:
诈骗是严重的违法犯罪行为,若涉及诈骗案件,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-23 18:19:39 回复
咨询我

(一)若发现自己遭遇诈骗几万块,应第一时间收集聊天记录、转账记录等相关证据,向当地公安机关报案,配合警方调查。
(二)若实施诈骗行为,应主动向公安机关投案自首,如实供述犯罪事实,积极退赃退赔,争取从轻处罚。
(三)对于司法机关而言,需严格按照法律规定和当地具体数额标准,综合考虑各种情节准确量刑。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

2025-10-23 18:07:33 回复

你好,关于你咨询的职工债权范围是什么这个问题,回答如下:根据《企业破产法》第四十八条之规定,破产企业职工劳动债权是指破产企业在破产受理之前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。随着劳动法律制度的不断完善,从保护破产企业职工权益的实际出发,破产企业职工劳动债权除包含上述法律规定的项目之外,还应包括劳动者按照国家政策、劳动合同、企业制度应享有的其他待遇和经劳动仲裁或者劳动争议诉讼确认应由企业支付的有关费用。工资,简而言之就是用人单位支付给劳动者的各项劳动报酬。按照1990年1月14日由国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》和1994年12月6日由原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。工资的具体构成参照1990年1月14日国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》进行核定。医疗、伤残补助、抚恤费用是指职工发生工伤事故或者法律法规规定视同工伤的情形,企业按照《工伤保险条例》及相关规定应承担的有关费用。主要包括发生工伤事故和视同工伤的医疗费用;工伤致残职工享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;由工伤职工生前承担抚养、赡养、扶养责任的亲属所需费用;发生工伤或者工亡事故,企业应支付的其他有关费用。如营养费、护理费、误工费、交通费、后续治疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用是指按照《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》及其有关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险的职工应缴的个人部分,由企业在职工工资中代扣代缴后,企业未向社会保险管理机构缴纳而所欠的费用,包含因此产生的滞纳金。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号)第六十一条第一款第(二)项之规定,破产企业欠缴职工个人部分的社会保险费所产生的滞纳金不属于破产债权。因此,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用仅指欠缴的本金。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金是指按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应向职工支付的经济补偿。包括根据《劳动合同法》第八十五条规定在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的情况下,由劳动行政部门责令用人单位应支付给劳动者的劳动报酬、加班费、经济补偿金、最低工资差额以及用人单位逾期不支付前述款项应向劳动者支付50%-100%的加付赔偿金和《劳动合同法》第八十七条规定在用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况下,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。劳动者按照国家政策、劳动合同、企业制度可以享受的其他待遇主要是指按照1990年1月14日由国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第十一条规定不列入工资总额的,除本文前述破产企业职工劳动债权的定义和范围确定之外职工应享有或者可以享受的福利待遇。比如住房公积金、生育保险、失业保险、稿费、讲课费、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、交通费、话费补贴等。经劳动仲裁或者诉讼确认应由企业支付的有关费用是指因在履行劳动合同的过程中发生纠纷,劳动者与企业不能通过协商解决的情况下,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,由劳动仲裁裁决确认企业应向劳动者支付的有关费用和劳动者不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼,由人民法院判决确认企业应向劳动者支付的有关费用。另外,在破产实务中,还存在职工集资款清偿问题。根据新《企业破产法》关于职工劳动债权的规定,我们认为职工集资款不属于职工劳动债权。但对于职工集资款的清偿在新《企业破产法》相关司法解释未出台之前,管理人可以结合破产企业的实际状况,从有利于维护社会的稳定,有利于保护债权人的合法权益,有利于保护破产企业职工合法权益的原则出发,参照最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释〔2002〕23号)第五十八条规定清偿。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫