停休是不是违反劳动法

1.停休是否违反劳动法取决于具体情形。若用人单位因生产经营需求，与工会和劳动者协商后安排停休并支付加班费，这是符合法律规定的，法律允许用人单位在保障劳动者健康的情况下适当延长工作时间并给予报酬。
2.然而，若用人单位未与劳动者协商，强制停休且不支付加班费，或者停休致使劳动者工资大幅降低，损害了劳动者的休息权和获得报酬权，就违反了劳动法。
3.当劳动者遇到这种违法情况，有权要求用人单位依法支付加班费或恢复正常休息安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）从合法情况来看，用人单位在生产经营有需要时，经过与工会和劳动者的协商后安排停休，同时支付相应加班费，是符合法律规定的。法律给予用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，适当延长工作时间并支付报酬的权利，这是为了平衡企业经营与劳动者权益。
（2）从违法情况来看，若用人单位未经协商强制停休，不支付加班费，或者停休使得劳动者工资大幅降低，这就侵犯了劳动者的休息权和获得报酬权，违反了劳动法。在此情况下，劳动者可要求用人单位依法支付加班费或恢复正常休息安排。
（3）当劳动者与用人单位协商不成时，可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到停休问题时，要注意留存相关证据，若自身权益受损，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。

（一）当用人单位因生产经营需求，和工会、劳动者协商后安排停休，同时支付了相应加班费，此情况符合法律规定，不算违反劳动法，劳动者应理解配合。

（二）若用人单位未经协商强制停休，不支付加班费，或者停休让劳动者工资大幅减少，损害其休息和获得报酬的权利，就违反了劳动法。劳动者可先要求单位依法支付加班费或恢复正常休息，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.停休是否违法要看情况。若单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后安排停休，还支付了加班费，这并不违法，法律允许单位在保障劳动者健康时适当延长工时并付酬。
2.若单位未协商就强制停休，不付加班费，或停休使劳动者工资大减，损害其休息和获酬权，就违反劳动法。劳动者可要求单位付加班费或恢复正常休息，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
停休是否违反劳动法取决于用人单位的操作方式，经协商安排并支付加班费则不违法，强制停休且不支付加班费或大幅降低工资则违法。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排停休，同时支付相应加班费，这种做法是合法的，法律允许用人单位在保障劳动者身体健康的前提下适当延长工作时间并给予报酬。然而，若用人单位未与劳动者协商，强制停休且不支付加班费，或者停休致使劳动者工资大幅降低，这就损害了劳动者的休息权和获得报酬权，违反了劳动法。此时，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费或恢复正常休息安排。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似停休问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。