劳动纠纷中涉及职务侵占怎么办

法律分析：
（1）当劳动纠纷中的职务侵占财物数额较小、未达刑事立案标准时，公司可采取民事诉讼途径维权。公司需承担举证责任，收集如财物出入记录、账目凭证等能证明员工侵占事实的证据，之后向法院起诉，以要求员工返还侵占财物并赔偿损失。
（2）若侵占财物数额较大、达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪有明确界定，即单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。公安机关立案侦查，检察院提起公诉追究刑事责任。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。

提醒：
公司遇到劳动纠纷中职务侵占情况，需准确判断数额标准，合理选择维权途径，且收集证据要合法有效。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）侵占财物数额较小、未达刑事立案标准时，公司要收集财物出入记录、账目凭证等能证明员工侵占事实的证据，然后向法院起诉，通过民事诉讼要求员工返还侵占财物并赔偿损失。
（二）侵占财物数额较大、达到刑事立案标准时，公司应向公安机关报案。公安机关立案侦查，检察院提起公诉追究刑事责任，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

劳动纠纷涉及职务侵占，处理方式如下：
若侵占财物数额小，未达刑事立案标准，公司可走民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。公司要收集相关证据，如财物出入记录、账目凭证等，然后向法院起诉。
若侵占财物数额大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。公安机关立案侦查，检察院提起公诉，追究其刑事责任。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。

结论：
劳动纠纷中涉及职务侵占，数额小未达刑事立案标准，公司可民事诉讼要求返还财物和赔偿损失；数额大达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，还可在刑事诉讼中附带民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关民事法律规定，对于职务侵占行为区分处理。当侵占财物数额较小，未满足刑事立案标准时，这属于民事侵权范畴，公司可通过民事诉讼维护权益，要收集财物出入记录、账目凭证等证据向法院起诉。而当侵占财物数额较大，达到刑事立案标准，就构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。在刑事诉讼中，公司还能附带民事诉讼来挽回损失。如果遇到劳动纠纷中职务侵占的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.劳动纠纷涉及职务侵占应按侵占财物数额分情况处理。数额较小未达刑事立案标准时，公司可通过民事诉讼维权；数额较大达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。
2.当侵占财物数额较小时，公司可收集财物出入记录、账目凭证等能证明员工侵占事实的证据，然后向法院起诉，要求员工返还侵占财物并赔偿损失。
3.当侵占财物数额较大时，公司向公安机关报案。公安机关立案侦查，检察院提起公诉追究刑事责任。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。