社保局对工伤十级赔付标准金额有明确吗

（一）职工遭遇工伤十级，应明确一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，可自行核算大致赔付金额。
（二）若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，要了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，可向当地社保局咨询具体赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.社保局对十级工伤赔付有标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤者受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.因各地经济不同，两项补助金标准有别，职工可向当地社保局问赔付金额。

结论：
社保局对工伤十级赔付有明确标准，包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及视情况由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级赔付中的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，二者具体标准由省级人民政府规定，因不同地区经济发展水平有差异，各地标准不同。职工遇到工伤十级赔付问题，可向当地社保局咨询具体赔付金额。若对赔付情况仍有疑问或遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.社保局对工伤十级赔付有清晰标准，主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，二者具体标准由省级人民政府规定。因各地经济发展水平不同，具体标准存在差异。
3.职工若想了解具体赔付金额，可向当地社保局咨询。建议职工在遭遇工伤后及时收集相关材料，按照正规流程申请工伤认定和赔付，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）社保局对于工伤十级赔付有清晰的标准划分。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，按7个月的该工资标准发放。
（2）在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会涉及另外两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项标准均由省级人民政府规定。
（3）由于不同地区经济发展水平有别，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，职工需向当地社保局咨询具体赔付金额。

提醒：
职工申请工伤赔付时要准确提供本人工资等相关资料，因各地标准不同，建议咨询以获取更精准的赔付分析。